Konfliktmanagement im Arbeitsrecht

Souverän Beraten im Spannungsfeld zwischen Verhandlung, Vermittlung und Entscheidung

Themen

• Konstruktive Verhandlungsführung in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Konflikten

• Zielgerichteter Einsatz unterschiedlicher Konfliktlösungsverfahren

• Das passende Verfahrensdesign für typische Konfliktkonstellationen:
  - Gestörte Zusammenarbeit von Geschäftsleitung und Betriebsrat
  - Mobbing
  - Konflikte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
  - Kündigung und anderweitige Auflösung von Arbeitsverhältnissen

Ihr Nutzen

Sie erhalten 12 Zeitstunden gem. 15 FAO und § 3 ZMediatAusbV!