Karriere bei Zipper & Partner
Die Wahl des richtigen Rechtsanwalts ist Vertrauenssache – und entscheidend dafür, um zu Ihrem Recht zu kommen. Was zeichnet einen guten Rechtsanwalt aus? Hervorragende Fachkompetenz und umfassende Kenntnisse der aktuellen Rechtslage, klares Urteilsvermögen, diszipliniertes Denken, gewinnendes Auftreten und nicht zuletzt überzeugende Durchsetzungskraft. Zugleich zählen Einfühlungsvermögen, Empathie und Weitsicht zu den Persönlichkeitsmerkmalen, die einen fähigen Rechtsanwalt auszeichnen – Eigenschaften, die die Rechtsanwälte Zipper & Partner unter einem Dach vereinen.
Wir verfügen über große Sachkompetenz und entsprechende Ressourcen, um die an uns gestellten Aufgaben souverän zu lösen. Die Größe unserer Kanzlei spielt dabei eine entscheidende Rolle: Als kleiner, aber feiner Anbieter betreuen wir unsere Mandanten besonders intensiv und individuell – Ihre Gewähr für eine herausragende Rechtsdienstleistung.
Zu unseren Mandanten zählen Unternehmer und Unternehmen sowie anspruchsvolle Privatpersonen, die besonderen Wert auf hervorragende juristische Kenntnisse und langjährige Expertise legen. Gerne engagieren wir uns auch für Ihr persönliches Anliegen.
national
Zipper & Partner - Schwetzingen
- Wildemannstr. 4
- 68723 Schwetzingen
- +49 6202 - 859480
- +49 6202 - 859485
Fachbereiche
- Arbeitsrecht
- Architektenrecht
- Baurecht
- Erbrecht
- Familienrecht
- Verkehrsrecht
- Gewerbliches Mietrecht
- Verkehrsrecht
- Strafrecht
- Steuerrecht
Zahl der Anwälte
6 Rechtsanwälte,
davon 3 Fachanwälte
(Erbrecht, Familienrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht)
Frederick PitzRechtsanwalt
- Wildemannstr. 4
- 68723 Schwetzingen
- +49 6202 - 859480
- +49 6202 - 859485
- f.pitz@rechtsanwalt-schwetzingen.de
- Zur Webseite
Manfred ZipperRechtsanwalt
- Wildemannstr. 4
- 68723 Schwetzingen
- +49 6202 - 859480
- +49 6202 - 859485
- m.zipper@rechtsanwalt-schwetzingen.de
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Berufseinstieg bei Zipper & Partner
Anforderungsprofil
- Berufseinsteiger, aber auch Rechtsanwälte mit einiger Berufserfahrung
- Fachanwaltstitel erwünscht, aber nicht Voraussetzung
Neueinstellungen pro Jahr
Wir würden gerne pro Jahr mindestens einen Rechtsanwalt / in einstellen.
(Einstiegs-) Gehalt
Leistungsorientiertes Gehalt ab etwa EUR 60.000
Zusatzleistungen:
Betriebliche Altersvorsorge, Ipad und Laptop werden gestellt
Arbeitszeitmodelle
Teilweise wird Homeoffice angeboten.
Onboarding
Es findet eine Aufnahme in den Fohlenstall statt. Es besteht die Möglichkeit eines Jahres mit der Hilfe zur Karriereentwicklung.
Einstiegsmöglichkeiten
Motivierte Referendare sind sehr willkommen.
Tatsächliche Arbeitszeiten
Realistische Arbeitszeit bei Bedarf und Arbeitsaufkommen;
etwa 45 Stunden pro Woche bei 26 Urlaubstagen pro Jahr
Mandantenkontakte
Sofortiger Mandantenkontakt ist möglich.
Referendariat bei Zipper & Partner
Anforderungsprofil für Referendare
Referendare sollten zumindest im ersten Examen eine befriedigende Leistung erzielt haben.
Stationen
Es besteht die Möglichkeit zu einer referendarsbegleitendenen vergüteten Tätigkeit.
Arbeitszeit im Referendariat
3 Tage pro Woche
Referendariatsplätze p.a.
2
Highlights
Der Referendar kann auch an Kanzleiveranstaltungen teilnehmen. Er wird sofort in den Kanzleibetrieb mit aufgenommen.
Gehalt im Referendariat
Gehalt nach Leistung und Vereinbarung
Karrierechancen
Weiterbildung
Es wird von jedem Mitarbeiter /in erwartet, dass er / sie mindestens zwei Fortbildungen pro Jahr absolviert. Die Kosten hierfür trägt der Arbeitgeber.
Karrierestufen
Berufseinstieg, etwa 3 – 5 Jahre, dann Möglichkeit zur Juniopartnerschaft, dann Seniorpartnerschaft
Partner-Vergütung
Die Partnervergütung erfolgt nach Vereinbarung.
Förderung
Wir fördern LLM und Promotionen immer.
Weg zur Partnerschaft
Etwa alle drei Jahre wird geprüft, ob es die Möglichkeit zur Partnerschaft gibt.
Quote Partner : Associates
1 : 2
Werte & Kultur
Werte
Wir legen sehr großen Wert auf Ethik und Ehrlichkeit. Wir sind bekannt für unseren hohen Anspruch an Glaubwürdigkeit und Zuverlässigkeit, aber auch für ein absolut professionelles und hochanständiges Verhalten. Fleiß und Empathie gehören wie Teamarbeit zu unserer Basis.
Familienfreundlichkeit
Flexible Arbeitszeiten und Förderung der Kinderbetreuung stehen bei uns ganz oben.
Social Responsibility
Selbstverständlich sind wir in vielen verschiedenen Sozialprojekten miteingebunden.
Miteinander
Wir sind ein offenes, junges Team, das von großem Zusammenhalt und Loyalität geprägt ist. Wir führen zweimal pro Jahr Mitarbeiter events und Reisen durch. Wir verstehen uns als eine Gemeinschaft, die auch außerhalb des Büros funktioniert und harmoniert.