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Karriere bei Zipper & Partner

Die Wahl des richtigen Rechts­anwalts ist Vertrauenssache – und entscheidend dafür, um zu Ihrem Recht zu kommen. Was zeichnet einen guten Rechts­anwalt aus? Hervorragende Fachkompetenz und umfassende Kenntnisse der aktuellen Rechtslage, klares Urteilsvermögen, diszipliniertes Denken, gewinnendes Auftreten und nicht zuletzt überzeugende Durchsetzungskraft. Zugleich zählen Einfühlungsvermögen, Empathie und Weitsicht zu den Persönlichkeitsmerkmalen, die einen fähigen Rechts­anwalt auszeichnen – Eigenschaften, die die Rechtsanwälte Zipper & Partner unter einem Dach vereinen.

Wir verfügen über große Sachkompetenz und entsprechende Ressourcen, um die an uns gestellten Aufgaben souverän zu lösen. Die Größe unserer Kanzlei spielt dabei eine entscheidende Rolle: Als kleiner, aber feiner Anbieter betreuen wir unsere Mandanten besonders intensiv und individuell – Ihre Gewähr für eine herausragende Rechtsdienstleistung.

Zu unseren Mandanten zählen Unternehmer und Unternehmen sowie anspruchsvolle Privatpersonen, die besonderen Wert auf hervorragende juristische Kenntnisse und langjährige Expertise legen. Gerne engagieren wir uns auch für Ihr persönliches Anliegen.

Fachbereiche

Arbeitsrecht • Architektenrecht • Baurecht • Erbrecht• Familienrecht • Verkehrsrecht • Gewerbliches Mietrecht • Verkehrsrecht • Strafrecht • Steuerrecht



Berufseinstieg und Gehalt bei Zipper & Partner

Anforderungsprofil

  • Berufseinsteiger, aber auch Rechtsanwälte mit einiger Berufserfahrung
  • Fachanwaltstitel erwünscht, aber nicht Voraussetzung

Neueinstellungen pro Jahr

Wir würden gerne pro Jahr mindestens einen Rechtsanwalt / in einstellen.

Mandantenkontakte

Sofortiger Mandantenkontakt ist möglich.

(Einstiegs-) Gehalt

Leistungsorientiertes Gehalt ab etwa EUR 60.000

Zusatzleistungen:

Betriebliche Altersvorsorge, Ipad und Laptop werden gestellt

Einstiegsmöglichkeiten

Motivierte Referendare sind sehr willkommen.

Arbeitszeitmodelle

Teilweise wird Homeoffice angeboten.

Onboarding

Es findet eine Aufnahme in den Fohlenstall statt. Es besteht die Möglichkeit eines Jahres mit der Hilfe zur Karriereentwicklung.

Tatsächliche Arbeitszeiten

Realistische Arbeitszeit bei Bedarf und Arbeitsaufkommen;
etwa 45 Stunden pro Woche bei 30 Urlaubstagen pro Jahr

Entwicklung & Perspektiven

Weiterbildung

Es wird von jedem Mitarbeiter /in erwartet, dass er / sie mindestens zwei Fortbildungen pro Jahr absolviert. Die Kosten hierfür trägt der Arbeitgeber.

Quote Partner : Associates

1:2

Weg zur Partnerschaft

Etwa alle drei Jahre wird geprüft, ob es die Möglichkeit zur Partnerschaft gibt.

Partner-Vergütung

Die Partnervergütung erfolgt nach Vereinbarung.

Karrierestufen

Berufseinstieg, etwa 3 – 5 Jahre, dann Möglichkeit zur Juniopartnerschaft, dann Seniorpartnerschaft

Förderung

Wir fördern LLM und Promotionen immer.

Referendariat bei Zipper & Partner

Highlights

Der Referendar kann auch an Kanzleiveranstaltungen teilnehmen. Er wird sofort in den Kanzleibetrieb mit aufgenommen.

Anforderungsprofil für Referendare

Referendare sollten zumindest im ersten Examen eine befriedigende Leistung erzielt haben.

Stationen

Es besteht die Möglichkeit zu einer referendarsbegleitendenen vergüteten Tätigkeit.

Referendariatsplätze p.a.

2

Übernahme

Eine sehr große Übernahmewahrscheinlichkeit besteht bei einem motivierten Referendar.

Arbeitszeit im Ref

3 Tage pro Woche

Gehalt im Referendariat

Gehalt nach Leistung und Vereinbarung

Werte & Kultur

Werte

Wir legen sehr großen Wert auf Ethik und Ehrlichkeit. Wir sind bekannt für unseren hohen Anspruch an Glaubwürdigkeit und Zuverlässigkeit, aber auch für ein absolut professionelles und hochanständiges Verhalten. Fleiß und Empathie gehören wie Teamarbeit zu unserer Basis.

Social Responsibility

Selbstverständlich sind wir in vielen verschiedenen Sozialprojekten miteingebunden.

Familienfreundlichkeit

Flexible Arbeitszeiten und Förderung der Kinderbetreuung stehen bei uns ganz oben.

Miteinander

Wir sind ein offenes, junges Team, das von großem Zusammenhalt und Loyalität geprägt ist. Wir führen zweimal pro Jahr Mitarbeiter events und Reisen durch. Wir verstehen uns als eine Gemeinschaft, die auch außerhalb des Büros funktioniert und harmoniert.