Karriere bei White & Case
White & Case ist mit über 2.600 Anwält:innen an 44 Standorten in 30 Ländern eine der führenden internationalen Anwaltssozietäten und steht für lokales Handeln und globales Denken.
Durch das umfassende globale Netzwerk verfügt White & Case weltweit über wirtschaftsrechtliche Expertise sowie genaue Kenntnisse von Branchen und Märkten.
Mit aktuell über 250 Rechtsanwält:innen, Steuerberater:innen und Notar:innen an den vier deutschen Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main und Hamburg beraten wir Mandant:innen in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts. Durch unsere international integrierte Beratungspraxis gehören wir zu den größten Kanzleien Deutschlands.
Wir suchen Kolleg:innen, die anspruchsvollen Aufgabenstellungen mit Leidenschaft und Spaß begegnen, dabei ihre exzellente fachliche Qualifikation in ein ambitioniertes und weltoffenes Team einbringen und unsere international tätigen Mandant:innen mit innovativen Lösungsansätzen beraten wollen.
national
White & Case - Berlin
- Rahel-Hirsch-Straße 10
- 10557 Berlin
- +49 30 880911 0
White & Case - Düsseldorf
- Graf-Adolf-Platz 15
- 40213 Düsseldorf
- +49 211 49195 0
White & Case - Frankfurt am Main
- Bockenheimer Landstraße 20
- 60323 Frankfurt am Main
- +49 69 29994 0
White & Case - Hamburg
- Valentinskamp 70
- 20355 Hamburg
- +40 35005 0
international
- Abu Dhabi
- Boston
- Bratislava
- Brüssel
- Chicago
- Doha
- Dubai
- Genf
- Helsinki
- Hongkong
- Houston
- Istanbul
- Jakarta
- Johannesburg
- Kairo
- London
- Los Angeles
- Luxemburg
- Madrid
- Mailand
- Maskat
- Melbourne
- Mexiko-Stadt
- Miami
- New York
- Paris
- Peking
- Prag
- Riad
- São Paulo
- Seoul
- Shanghai
- Silicon Valley
- Singapur
- Stockholm
- Sydney
- Tashkent
- Tokio
- Warschau
- Washington, DC
Empfohlener redaktioneller Inhalt
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Fachbereiche
- Antitrust
- Banking
- Bank Advisory
- Capital Markets
- Commercial Litigation
- Corporate
- Employment
- Energy
- Financial Restructuring & Insolvency
- IP / IT
- International Arbitration
- M&A
- Private Equity
- Project Finance
- Public Law
- Real Estate
- Tax
- White Collar
Nächste Veranstaltungen
Zahl der Anwält:innen
Über 250 national /
über 2.600 international
Frauenquote
Partnerinnen: ca. 18%
Berufseinsteigerinnen: ca. 40%
Transfers
Kontakt
Germany Legal Recruiting
Berufseinstieg bei White & Case
Das bringst du mit
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen nicht nur über ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft und akademischer Exzellenz, sondern sind auch kreativ, pragmatisch und innovativ.
Du solltest ein ausgeprägtes Interesse an komplexen Fragestellungen mitbringen, ein Teamplayer sein und durch eine starke Persönlichkeit sowie sehr gute Englischkenntnisse überzeugen können.
Einstiegsmöglichkeiten
Lernen Sie uns über ein Praktikum, juristische Mitarbeit, im Referendariat oder über den Direkteinstieg als Associate kennen.
(Einstiegs-) Gehalt
| Erstes Jahr | 145.000 € |
| Zweites Jahr | 150.000 € |
| Drittes Jahr | 155.000 € |
Zusatzleistungen:
- Betrieblich bezuschusste Altersvorsorge
- Notfalldienst für die Betreuung von Kindern und Pflege von Angehörigen
- Kooperation mit externem Familienservice
Mandant:innenkontakte
Intensiver Mandant:innenkontakt von Beginn an
Arbeitszeitmodelle
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Elternzeit
- Home-Office möglich
Onboarding
- Training on the job
- Globales Ausbildungsprogramm "The Learning Forum" bietet Seminare zu Legal Skills, Financial Skills und Business Skills
- Englischkurse
- Practice Group Lectures
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 40-50 |
| Referendar:innen: | bis zu 80 |
| Praktikant:innen: | bis zu 150 |
| Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen: | bis zu 150 |
"Mandant:innen in 185 Ländern – viel mehr gibt es nicht auf der Welt"
- Markus Mette ist Recruitment-Partner bei White & Case. Im Interview spricht er über den Reiz internationaler Arbeit, Auslandsprogramme für Referendar:innen und die guten Perspektiven in seinem Fachbereich IP/IT.
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei White & Case
Highlights
Buddy-System:Referendar:innen, wissenschaftliche Mitarbeiter:innen und Praktikant:innen werden fachlich und persönlich ins Team eingebunden. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter:innen von unserem „Buddy“-System. Der/Die Buddy ist ein/eine direkte/r Arbeitskolleg:in, der/die eine schnelle Integration aller neuen Kolleg:innen in die Teams fördert und zur schnellen Orientierung am Arbeitsplatz beiträgt.
Trainee-Programm:Im Rahmen des monatlich stattfindenden Trainee-Programms erhalten unsere Nachwuchsjurist:innen einen Einblick in die Themen und Arbeitsweisen der einzelnen Rechtsbereiche. Ergänzend fördern wir unsere Trainees durch verschiedene Seminare, wie z.B. Legal English Kurse, Rhetorikworkshops oder Aktenvortragstrainings. Darüber hinaus bieten wir unseren Referendar:innen über das White & Case Coaching Office exklusiv Zugang zu individuellen Coachings. Diese können dabei helfen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren und so den eigenen Karriereweg zu unterstützen. Abgerundet wird unser Programm durch regelmäßige Social Events,wie unsere Trainee Drinks, bei denen sich unsere Trainees mit Kolleg:innen und Associates sowie Partner:innen unserer Praxisgruppen standortübergreifend austauschen können.
Unterstützung beim 2. Staatsexamen:Referendar:innen und wissenschaftliche Mitarbeiter:innen mit erstem Staatsexamen erhalten wöchentlich eine Klausur von Alpmann Schmidt, inklusive individueller Korrektur und Musterlösung. Zur intensiven Vorbereitung auf das Assesorexamen bieten wir unseren Trainees mehrmals im Jahr In-House-Seminare von und mit Kaiser an. Um zusätzlich auf die persönlichen Bedürfnisse unserer Referendar:innen einzugehen, können zwei weitere Wochenendseminare mittels Voucher gebucht werden, die dem persönlichen Bedarf entsprechen. Unsere Referendar:innen erhalten exklusiv einen White & Case-JurCase Koffer mit allen zugelassenen Kommentaren für sämtliche Bundesländer.
Mathilda Xu – Associate berichtet über ihren Auslandsaufenthalt während ihrer Wahlstation in Tokio.
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Anforderungsprofil für Referendar:innen
- Überdurchschnittliches 1. Examen
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Interesse an internationaler Zusammenarbeit
- Ausgeprägter Teamgeist
Stationen
- Anwaltstation
- Wahlstation
- Referendariatsbegleitende Tätigkeit
Arbeitszeit im Referendariat
2-5 Tage / Woche
individuelle Arbeitszeiten nach Absprache im Hinblick auf die Examensvorbereitung
Gehalt für WissMit
650 € pro Wochenarbeitstag im Monat (vor dem 1. Examen)
1.100 € pro Wochenarbeitstag im Monat (nach dem 1. Examen)
bis zu 1.500 € pro Wochenarbeitstag im Monat (nach dem 2. Examen)
Referendariatsplätze p.A.
80
Gehalt im Referendariat
1.100 € / Wochenarbeitstag
max. 5.500 € im Monat
Global Mobility Programm
Die internationale Ausbildung fördern wir durch das „Referendar Mobility Program“, das die Möglichkeit bietet, die Wahlstation in einem unserer weltweiten Büros zu absolvieren. Für das Programm können sich alle unsere wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen und Referendar:innen bewerben. Die Auswahl erfolgt nach Eignung und Leistung.
Praktikum bei White & Case
Praktikumsplätze p.a.
bis zu 150
Gehalt im Praktikum
1000 € / Monat
bei Pflichtpraktikum
Legal Trainee Adventure Programm für unsere Praktikant:innen
Wir bieten über das ganze Jahr individuelle Praktika an allen vier Standorten in Deutschland und in allen Rechtsbereichen ohne Bewerbungsfrist an. Jedes Jahr im März und August starten wir eine neue Runde unseres Praktikanten-Rahmenprogramms. Highlights des Programmes sind unter anderem die intensive und individuelle Betreuung durch erfahrene Associates, die Teilnahme an verschiedenen Kanzleiveranstaltungen, internen Vorträgen und Workshops unserer Praxisgruppen sowie regelmäßige Working-Lunches und Networking-Events bei dem die Praktikant:innen aus verschiedenen Praxisgruppen mit unseren Teams zusammentreffen und ihre Erfahrungen austauschen.
Karrierechancen
Stefan Laumeyer – Associate berichtet über unsere Milestone Events.
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Weiterbildung
- Milestone Programme: Mehrtägige Trainings inkl. verschiedener Networking-Veranstaltungen für unsere Associates in einem unserer europäischen Büros
- Business-of-Law-Programm: Global stattfindende Trainings, die zur Vermittlung von vielfältige Soft-Skills dienen.
- Practice-of-Law-Programm: Bei unserem Practice-of-Law-Programm liegt der Fokus auf dem Ausbau von fachlichen Schlüsselqualifikationen.
- Seminare & Coaching für Associates, die sich auf dem Weg in die Partnerschaft befinden (Themen sind hier u.a. Client Development und Leadership)
- Technology Trainings: Regelmäßig stattfindende Training zu aktuellen IT-Themen.
Förderung
- Unterstützung bei der Promotion
- Unterstützung bei der Ausbildung zum/zur Fachanwält:in / Steuerberater:in
- Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
Secondments
Bei unseren Mitarbeitenden fördern wir ein globales und soziales Mindset und die Fähigkeit, über die eigenen Grenzen hinaus zu denken und zu handeln. Zu diesem Zweck ermöglichen wir unseren Associates und Partner:innen eine Tätigkeit z. B. im Rahmen von Auslandsentsendungen direkt beim Mandanten.
Weg zur Partnerschaft
Nach 7 Jahren Anwaltstätigkeit als Associate kann die Ernennung zum/zur Local Partner:in erfolgen.
Partner-Vergütung
Modifiziertes Lockstep-Verfahren
Werte & Kultur
Diversity
Diversität und eine starke, gelebte Kultur der Inklusion sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Bei White & Case kommen die verschiedensten Menschen zusammen. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das lebendig und vielfältig ist und alle Besonderheiten und Kulturen respektiert.
- Unsere Women’s Initiative ist ein umfassendes Programm, das Anwältinnen bei der beruflichen Weiterentwicklung bzw. der Erreichung ihrer Karriereambitionen unterstützt.
- Mit der Germany Spectrum Affinity Group gibt es bereits seit 2011 ein Netzwerk von und für LGBTQ+ Mitarbeitende und deren Unterstützer.
- 2015 wurde die White & Case Affinity-Gruppe Colorful gegründet, die sich für interkulturelle Vielfalt einsetzt.
Miteinander
Unsere Mitarbeiter:innen sind für uns Mitdenker:innen, Mitmacher:innen, Mitstreiter:innen.
Kennzeichnend für unsere Arbeitsatmosphäre sind flache Hierarchien, eine Politik der offenen Tür und dass unsere Partner:innen stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen und deren Anregungen haben.
Social Responsibility
Wir setzen Zeichen durch gesellschaftliches Engagement:
- Pro-Bono: Allein 2022 haben wir weltweit mehr als 122,000 Stunden unentgeltliche Rechtsberatung geleistet und sind unter anderem als „Pro Bono Law Firm of the Year“ im Jahr 2021 ausgezeichnet worden (Who’s Who Legal). Du möchtest mehr über unsere Pro-Bono-Arbeit erfahren? Auf unserer Global Citizenship Seite findest du weitere Informationen und viele Beispiele, wie du dich hier aktiv gemeinsam mit uns einbringen kannst.
- Sponsoring verschiedener Law Moot Courts weltweit, u.a. des größten Moot Courts "Jessup Competition"
- Vergabe verschiedener Stipendien weltweit
- Die selbst gegründete Umweltinitiative Green Initiative steht für Nachhaltigkeit und die reduzierung des ökologischen Fußabdrucks.
Benefits & Wellbeing
Zufriedene und motivierte Mitarbeitende bilden die Basis unseres Erfolgs. Deshalb setzten wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem das Wohlbefinden jedes Einzelnen im Mittelpunkt steht.
Wir legen Wert auf Unternehmensgesundheit und bieten u.a. kostenlose Fitnesskurse, darunter Yoga, an.
Es besteht zudem eine betrieblich finanzierte Krankenzusatzversicherung, die eine Kostenübernahme für umfangreiche Check-up-Leistungen beinhaltet sowie die Möglichkeit eines Fahrradleasings, welches von uns bezuschusst wird.
Ein externes Employee Assistance Program gibt bei Bedarf vertrauliche und kostenlose Unterstützung bei familiären, finanziellen oder persönlichen Themen.
Wir bieten zusätzlich umfangreiche Angebote für Kolleginnen und Kollegen mit Familien an, wie z.B. Kooperationen und finanzielle Zuschüsse für Kitaplätze sowie einen exklusiven Zugriff auf einen externen Familienservice.
Mit unserer neuen Parental Leave Policy für Mütter und Väter bezuschussen wir zudem das Elterngeld für die ersten 6 Wochen.
Wir kümmern uns außerdem um die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter:innen und deren Angehörigen und übernehmen die Kosten. Zu diesem Paket gehören unter anderem:
- eine betriebliche Altersvorsorge
- eine Unfallversicherung, die auch im Privatbereich greift und
- eine Risikolebensversicherung.