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Karriere bei Weitnauer Rechtsanwälte und Steuerberater

Die Kanzlei Weitnauer ist eine interdisziplinäre Wirtschaftskanzlei. Wir sind auf die rechtliche Beratung besonders im Technologie-Umfeld fokussiert und stehen für die Themen Technology, Finance, Transactions. Auf unseren Rat vertrauen Unternehmen, Unternehmer und Investoren im In- und Ausland besonders in den Bereichen Venture Capital, Bank- und Investmentrecht, im IT-Recht, Gewerblicher Rechtsschutz & Geistiges Eigentum und in Fragen des Datenschutzes sowie bei M&A und Life Sciences Transaktionen.

Sie überzeugen uns nicht nur durch überragende Examensnoten und Titel – wir interessieren uns für Sie als Menschen. Wir legen Wert darauf, dass unterschiedliche Persönlichkeiten unsere Teams prägen und weiterbringen.

Ein gutes Team besteht immer aus Menschen, die sich aktiv dafür entschieden haben, sich gegenseitig zu unterstützen und von den anderen zu lernen.

Ein gutes Team ist die Grundlage für sehr gute Arbeit. Unsere gemeinsame Arbeit ist geprägt von kurzen Wegen, Austausch, Respekt und Offenheit.

Ein gutes Team vereint herausragende fachliche Kompetenzen mit einem ausgeprägten Gespür für die Bedürfnisse unserer Mandanten und dem Anspruch, die Kanzlei zukunftsfähig zu machen.

Wir sind groß genug, um an komplexen und umfangreichen Fällen zu wirken, aber gleichzeitig so organisiert, dass wir eine persönliche Atmosphäre pflegen können, in der wir gerne zusammenarbeiten.

Kontakt

Dr. Alexander Raif
Rechtsanwalt, Partner
Fachanwalt für Arbeitsrecht am Standort Berlin

T: +49 30 230 96 77-0
E: bewerbung@weitnauer.net

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Standorte

Weitnauer
Ohmstraße 22
80802 München

E: muenchen@weitnauer.net
T: +49 89 38 39 95-0
F: +49 89 38 39 95-99

Weitnauer
Französische Straße 13
10117 Berlin

E: berlin@weitnauer.net
T: +49 30 230 96 77-0
F: +49 30 230 96 77-99

Weitnauer
Neuer Wall 84
20354 Hamburg

E: hamburg@weitnauer.net
T: +49 40 328 90 75-0
F: +49 40 328 90 75-99

Weitnauer
Turley Platz 6
68167 Mannheim

E: mannheim@weitnauer.net
T: +49 621 121 826-0
F: +49 621 121 826-99

Fachbereiche

Technology • Life Sciences • Aerospace & Mobility • IT/Datenschutz • IP/Wettbewerbsrecht • Energiewirtschaft • Finance • Private Equity/Venture Capital • Alternative Investments • Banking & Finance, FinTechs • Transactions
M&A, Gesellschaftsrecht • Arbeitsrecht • Litigation / Arbitration • Immobilien 

Benefits

  • Arbeiten im AuslandArbeiten im Ausland
  • BerufsnetzwerkeBerufsnetzwerke
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • FortbildungenFortbildungen
  • Gesundheits- / Sport-AngeboteGesundheits- / Sport-Angebote
  • HomeofficeHomeoffice
  • LL.M. / MBA / PromotionLL.M. / MBA / Promotion
  • MentoringMentoring
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • TeilzeitmodelleTeilzeitmodelle
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.

Berufseinstieg & Gehalt bei Weitnauer

Anforderungsprofil

Wir arbeiten in engagierten Teams vertrauensvoll und enthusiastisch zusammen. Unsere Arbeit ist natürlich immer auf die individuellen, anspruchsvollen Bedürfnisse der Mandanten ausgerichtet. Dafür brauchen wir:

  • Gute Zuhörer, Austauscher und Hinterfrager
  • Kommunikative und verbindliche Persönlichkeiten
  • Aktive Mitgestalter, die offen sind und Freude am Teamwork haben
  • Mitdenker mit Interesse an unternehmerischen und wirtschaftlichen Zusammenhängen
  • Anwälte (m/w/d) mit verhandlungssicheren Englischkenntnissen

Neueinstellungen pro Jahr

Als expandierende Kanzlei haben wir kontinuierlichen Bedarf an Talenten. Die Zahl der Neueinstellungen orientiert sich an der Kanzleigröße.

Wissenschaftliche Mitarbeiter und Referendare (m/w/d): 5-7
Associates: ca. 3

Einstiegsmöglichkeiten

  • Referendariat
  • Wissenschaftliche Mitarbeit
  • Associate

(Einstiegs-) Gehalt

Das Einstiegsgehalt orientiert sich an den im Markt üblichen Einstiegsgehältern.

  • Erfolgsbeteiligung ab Senior Associate
  • Akquiseboni

Zusatzleistungen:

  • Gesundheitsmanagement
  • Kreative Trend Incentives

Mandantenkontakte

Berufseinsteiger werden sofort in die Mandatsarbeit einbezogen und übernehmen früh einen sichtbaren Beitrag. Die enge Zusammenarbeit mit dem jeweiligen erfahrenen Mentor garantiert eine steile Lernkurve.

Onboarding

Berufseinsteiger (m/w/d) werden bei Weitnauer frühzeitig in die Mandatsbearbeitung einbezogen. Sie kommen sehr schnell persönlich in Kontakt mit unseren oft bereits langjährigen Mandanten. Durch die aktive Beteiligung werden Sie kurzerhand festes Mitglied in einem Team. Die Anbindung an einen Partner (Mentor) verschafft Ihnen eine praxisorientierte Einarbeitung und ebnet alle folgenden Karriereschritte.

Tatsächliche Arbeitszeiten

Wochenarbeitszeit: ca. 45 Stunden
Urlaubstage: 28

Arbeitszeitmodelle

Wir erkennen die individuellen Lebenswelten unserer Mitarbeiter an. Gemeinsam gestalten wir Modelle, die es jedem erlauben, Beruf, Freizeit, Familie und privates Engagement zu vereinen. Das ist bei uns Realität:

  • Teilzeitmodelle
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office individuell vereinbar
  • Flexible Planung von Karriereschritten

Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Weitnauer

Anforderungsprofil für Referendare

Wir suchen Persönlichkeiten, die Freude an juristisch anspruchsvoller Arbeit haben, die den Anforderungen in unserer Kanzlei gewachsen sind und eine kollegiale Arbeitsweise schätzen.
Aufgrund der frühen Einbindung in den Mandantenkontakt sollten Engagement, kooperatives Verhalten und sicheres Auftreten Teil Ihrer Persönlichkeit sein. Die Kontinuität, die unsere Mandanten von uns gewohnt sind, resultiert unter anderem aus unserem gelebten Selbstverständnis, wonach eine Einstellung in unserer Kanzlei stets mit der Perspektive einer späteren Partnerschaft erfolgt.
Aus Ihrer Bewerbung sollten überzeugende juristische Qualifikationen, verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse und möglichst eine kaufmännische Ausbildung oder anderweitig erworbene Kenntnisse wirtschaftlicher Zusammenhänge hervorgehen.

Highlights 

  • Mentor-Programm
  • Teilnahme an Kanzleiveranstaltungen
  • Sichtbarkeitsförderung
  • Netzwerkmöglichkeiten – Einbindung in etablierte Netzwerke

Referendariatsplätze p.a. 

ca. 5-7

Übernahme

Es gehört zu unseren Grundsätzen, Referendarinnen und Referendare bei Bewährung und Bedarf in den Anwaltsberuf zu übernehmen.

Stationen

  • Anwaltsstation
  • Wahlstation

Gehalt im Referendariat

Nach individueller Vereinbarung mit dem jeweiligen Partner

Gehalt für WissMit

Nach individueller Vereinbarung mit dem jeweiligen Partner

Karrierechancen

Weiterbildung

Die Ausbildung "on the job" wird durch vielfältige, mögliche Fortbildungen ergänzt:

  • Mentoring
  • Regelmäßige Entwicklungsgespräche
  • Externe Seminare nach individuellen Bedürfnissen
  • Fachanwaltskurse, Spezialisierungen

Förderung

  • Unterstützung bei LL.M., MBA oder Promotion durch Vergütungs- oder Arbeitszeitmodelle
  • Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater
  • Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Weg zur Partnerschaft

Während Ihren ersten Jahren als Associate bei Weitnauer werden Sie von einem erfahrenen Partner als Mentor begleitet und individuell mit Seminaren, Fortbildungen und Fachanwaltslehrgängen ausgebildet.
Abhängig von der jeweiligen Entwicklung erfolgt nach drei bis vier Jahren die Entscheidung über die Ernennung zum Salary Partner. Mit diesem Schritt vertiefen Sie Ihre Mandantenbeziehungen und erweitern Ihren Mandantenkreis. Wissenschaftliches Engagement ist ausdrücklich gewünscht.
In der Regel fällt nach weiteren drei Jahren die Entscheidung über die Aufnahme in die Equity-Partnerschaft.

Verhältnis Partner : Associates

1:2

Auslandsmöglichkeiten

Secondments in internationalen Partnerkanzleien werden gefördert

Gehaltsstruktur für Partner

Lockstep

Karrierestufen

1. Junior Associate
2. Senior Associate
3. Salary Partner
4. Equity Partner

Werte & Kultur

  • Allen voran: Teamgeist, Streben nach Exzellenz, Enthusiasmus und Vertrauen
  • Flache Hierarchien
  • Offene Tür und offenes Ohr
  • Wertschätzendes, respektvolles Miteinander

Diversity

Unsere Gesellschaft ist bunt und damit auch unsere Mitarbeiter. Wir profitieren von der Vielfalt in unseren Teams. Die unterschiedlichen Stärken und Talente unserer Mitarbeiter machen uns aus.
Bei Weitnauer werden Menschen unabhängig von deren kulturellen Hintergrund, sexueller Orientierung oder Religion eingestellt. Toleranz und Offenheit prägen unsere Unternehmenskultur.

Frauenquote

  • Partnerinnen: 20%
  • Berufseinsteigerinnen: 30%

Social Responsibility

  • Professuren
  • Lehraufträge

Miteinander

Erfolge werden gemeinsam und nicht alleine gefeiert! Wir machen uns nichts aus Einzelkämpfern und bieten unserem Team jede Menge Möglichkeiten, sich auch abseits der Kanzlei auszutauschen, zu verbinden und gemeinsam zu wachsen.

  • Offene, mittelständische Kanzleikultur
  • Gemeinsame Mittagessen, Grillfeste, Weinrunden, standortübergreifende Betriebsfeiern und -ausflüge
  • Sehr gute Integration der Referendare durch Teilnahme an internen Veranstaltungen und Mandantenevents
  • Tätigkeit der Anwälte in verschiedenen Netzwerken

Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance

Unsere flexiblen Karrierepfade sowie Teilzeit- und Home-Office-Angebote geben Ihnen den Freiraum, Ihre persönlichen Karriereziele mit Ihrer privaten Lebensplanung zu vereinbaren.
Nach individueller Absprache bieten wir Ihnen längere Auszeiten vom Vertrag, z.B. um Ihre Promotion fertigzustellen, einen LLM. im Ausland zu absolvieren oder auch die Pflege naher Verwandter zu realisieren.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördern wir durch die Bereitstellung von Obst und Getränken, ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen in den Büros. Wir organisieren regelmäßig Gesundheitstage zur Sensibilisierung, Beratung und Information unserer Mitarbeiter zu gesundheitsrelevanten Themen.

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