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Karriere bei Watson Farley & Williams LLP

Watson Farley & Williams eröffnete das erste Büro in Deutschland in Hamburg in 2005. München und Frankfurt folgten 2008 und 2013.

Wir bieten eine individuelle, effiziente und hochwertige rechtliche und steuerliche Beratung an – zugeschnitten auf die besonderen Anforderungen nationaler und internationaler Transaktionen und Finanzierungen.

Wir beraten Unternehmen, institutionelle Investoren und Banken individuell, grenzüberschreitend und auf höchstem Niveau im gesamten Spektrum des Wirtschaftsrechts und sind dabei Marktführer in den Sektoren Energie & Infrastruktur, Maritime Wirtschaft & Transport, Immobilien und Private Equity.

Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die ein ausgeprägtes Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen haben und Teil eines führenden international operierenden Teams werden wollen.

Wir legen großen Wert auf eine professionelle und kollegiale sowie familiäre Atmosphäre. Wenn Sie auf der Suche nach einer Karrierechance in einem dynamischen Umfeld sind, sind Sie bei uns genau richtig – Join the Future!

Kontakt

Stefanie Herbart
HR Officer

Neuer Wall 88
20354 Hamburg

T: +49 40 800 084-0
E: karriere@wfw.com

Sabine Köppen
Senior HR Manager

Neue Mainzer Straße 6-10 | WINX
60311 Frankfurt am Main

E: karriere@wfw.com

Zur Karriere-Website

Nationale Standorte

Neue Mainzer Straße 6-10 | WINX
60311 Frankfurt am Main

T: +49 69 297 291 0
E: karriere@wfw.com

Neuer Wall 88
20354 Hamburg

T: +49 40 800 084 0
E: karriere@wfw.com

Dienerstraße 12
80331 München

T: +49 89 237 086 0
E: karriere@wfw.com

Internationale Standorte

  • Athen
  • Bangkok
  • Dubai
  • Hanoi
  • Hongkong
  • London
  • Madrid
  • Mailand
  • New York
  • Paris
  • Rom
  • Singapur
Aktuelle Jobs
Zurzeit keine offenen Stellen

Zahl der Anwälte

92

Fachbereiche

  • Aktien- und Kapitalmarktrecht
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • Allgemeines Zivilrecht
  • Arbeitsrecht
  • Bank- und Finanzrecht
  • Beihilfenrecht
  • Compliance
  • Datenschutzrecht
  • Energierecht
  • Franchiserecht
  • Gesellschaftsrecht/Corporate und M&A
  • Gewerblicher Rechtsschutz und Geistiges Eigentum (IP)
  • Grundstücksrecht
  • Handelsrecht
  • Immobilienrecht
  • Informationstechnologie (IT)
  • Insolvenzrecht und Restrukturierungen
  • Internationales Wirtschaftsrecht
  • Iran Desk
  • Joint Ventures
  • Kartellrecht und Außenhandel
  • Leasingrecht
  • Marken- und Wettbewerbsrecht
  • Miet- und Wohnungseigentumsrecht
  • Nachfolge / Vermögen / Stiftungen
  • Naher und mittlerer Osten
  • ÖPP / Projekte
  • Öffentliches Recht
  • Öffentliches Wirtschaftsrecht
  • Private Equity und Venture Capital
  • See- und Seehandelsrecht
  • Steuerrecht
  • Subventionsrecht
  • Transport- und Speditionsrecht
  • Umweltrecht
  • Vergaberecht
  • Vertragsrecht
  • Vertriebsrecht
  • Verwaltungsrecht
  • Zivilprozessrecht und Schiedsverfahren / Litigation & Arbitration

    

Benefits

  • Arbeiten im AuslandArbeiten im Ausland
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • DiensthandyDiensthandy
  • Diversity- / FrauenförderungDiversity- / Frauenförderung
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • FortbildungenFortbildungen
  • Freie Getränke & SnacksFreie Getränke & Snacks
  • Gesundheits- / Sport-AngeboteGesundheits- / Sport-Angebote
  • HomeofficeHomeoffice
  • LL.M. / MBA / PromotionLL.M. / MBA / Promotion
  • Mandanten-SecondmentsMandanten-Secondments
  • MentoringMentoring
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • TeilzeitmodelleTeilzeitmodelle
  • Übernahme AnwaltshaftpflichtÜbernahme Anwaltshaftpflicht
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.

Berufseinstieg bei Watson Farley & Williams LLP

Anforderungsprofil

Wir suchen Teamplayer, die sachkundig, pragmatisch und eigenverantwortlich arbeiten können, eine positive Grundeinstellung ausstrahlen und gerne nah am Mandanten arbeiten. Ein selbstbewusstes Auftreten, Eigeninitiative und eine "Hands on Mentalität" runden das Profil ab.

Arbeitszeitmodelle

  • Teilzeitarbeit
  • Unterstützung der Wahrnehmung der Elternzeit unserer Kollegen (m/w/d)
  • Agile Working Concept
  • Sabbatical nach Absprache möglich

Einstiegsmöglichkeiten

  • Einstieg als Referendar - inklusive der Möglichkeit zur Teilnahme an unserem „German-Asian Trainee Lawyer Programme“ in Kooperation mit unserem Büro in Bangkok oder an unserem "London Trainee Lawyer Programme" in England
  • Einstieg als wissenschaftlicher Mitarbeiter und ggf. daraus folgende Zusammenarbeit im Rahmen des Referendariats bzw. Einstellung als Associate
  • Einstieg als Associate für Berufsanfänger und Kandidaten mit erster Praxiserfahrung

Tatsächliche Arbeitszeiten

  • Ausgewogene Arbeitszeiten
  • Urlaubstage: 28

(Einstiegs-) Gehalt

1. Jahr:100.000 €*
2. Jahr:106.000 €*
3. Jahr:112.000 €*

*zzgl. Bonus

Neueinstellungen pro Jahr

Associates:10-15
Referendare:8-10
Wiss. Mitarbeiter:10-12
Praktikanten:8-10

Mandantenkontakte

Sehr hoher Mandantenkontakt für Berufseinsteiger

Onboarding

  • Mentoring durch einen Mentor-Partner
  • halbjährliche Personalgespräche/Personalbriefings zur individuellen Karriereentwicklung
  • New Joiner Seminare für Berufseinsteiger/Wechsler
  • 14-tägige Sektoren-Meetings / Briefings
  • WFW Academy (fachliche Fortbildung) (monatlich und partnergeführt – sie hat den Anspruch, aus jungen Juristen möglichst vollständig ausgebildete Wirtschaftsanwälte zu machen. Verständnis für andere Fachdisziplinen zu entwickeln, Steuern, Bilanzen etc., Diskussion mit Kollegen aller Fachbereiche und Entwicklungsstufen)
  • WFW University (Soft- und Business Skills) (internationales Ausbildungsprogramm mit fachübergreifenden Modulen (z.B. Negotiation Skills; Leadership, BD, Law Firm Economics etc.); unterschiedliche Module für alle Karrierestufen (z.B. Junior Associate Module, Senior Associate Induction Courses etc.)
  • Corporate/Finance Away Days

Referendariat und Wiss. Mitarbeit bei Watson Farley & Williams LLP

Highlights 

  • One-to-one Mentoring: Referendare erhalten (zusätzlich zum betreuenden Partner) einen Mentor-Associate, der sie während der Station neben dem Partner individuell betreut
    Mitarbeit: „Arbeiten wie ein Anwalt“. Wir binden Referendare vollständig in unsere Mandatsarbeit und unsere Transaktionsteams ein.
  • Einbindung in ein Referendarprogramm, d.h. Referendare erhalten für Ihre Station einen individuellen Ausbildungsplan

Bestandteile des Referendar-Ausbildungsprogramms:

  • First Day Induction
  • New Joiner Seminar
  • WFW Academy: Monatliche fachübergreifende Seminare für Referendare/Berufseinsteiger
  • WFW University: Vermittlung von Soft-Skills (z.B. Präsentationstechniken, Business Development Skills, Verhandlungstaktik etc.)
  • 14-tägige/wöchentliche Breakfast-Briefings aus den Bereichen Finance, Corporate und anderer Praxisgruppen
  • Teilnahme an den Corporate oder Finance Away Days

Anforderungsprofil für Referendare

Wir suchen Teamplayer, die sachkundig, pragmatisch und eigenverantwortlich arbeiten können, eine positive Grundeinstellung ausstrahlen und gerne nah am Mandanten arbeiten. Ein selbstbewusstes Auftreten, Eigeninitiative und eine "Hands on Mentalität" runden das Profil ab.

Gehalt für WissMit

  • Studenten: 500 €*
  • 1. Staatsexamen: 600 €*
  • 2. Staatsexamen 650-750 €*

*pro Wochenarbeitstag/Monat

Referendariatsplätze p.a. 

24

Arbeitszeit im Ref

Unterschiedlich: Je nach individueller Vereinbarung

Gehalt im Referendariat

750 € pro Wochenarbeitstag

Übernahme

Bei uns haben Sie eine hohe Übernahmewahrscheinlichkeit.

Stationen

  • Anwaltsstation
  • Wahlstation
  • Referendariatsbegleitende Tätigkeit

Auslandsstationen:

  • Auslandsstation in unseren Auslandsbüros möglich
  • Bangkok Trainee Lawyer Programme (Anwalts- und Wahlstation im Rahmen eines WFW-Auslandsprogramms)
  • London Trainee Lawyer Programme (Anwalts- und Wahlstation im Rahmen eines WFW-Auslandsprogramms)

Praktikum bei Watson Farley & Williams LLP

Praktikum

Um talentierten Studenten (m/w/d) eine frühzeitige Zusammenarbeit mit uns zu ermöglichen, bieten wir an allen unseren deutschen Standorten die Möglichkeit, uns bereits im Rahmen eines Praktikums kennenzulernen. Die Dauer eines Praktikums können wir je nach Anforderungen individuell abstimmen.

Gehalt im Praktikum

500 € pro Monat

Karrierechancen

Weiterbildung

  • Regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen Associate und Partner sowie gemeinsame Festlegung von Ausbildungszielen
  • Internes 3-Säulen-Weiterbildungsmodell (WFW Academy):
  • "learning on the job" in der täglichen Mandatsarbeit.
  • Interne Fortbildungen im Rahmen der "New Joiner Seminare", der "WFW Academy", des "Future Leaders Programme" etc. 
  • Externe Fortbildung durch den Besuch von Seminaren oder Konferenzen ausgewählter Anbieter

Karrierestufen

  • Einbeziehung unserer Associate in die Mandantenbetreuung von Beginn an
  • Begleitung der beruflichen durch ein Mentorenkonzept
  • Senior-Associate ab dem 4. Jahr erreichbar

Förderung

  • Unterstützung bei der Promotion
  • Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
  • Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater

Verhältnis Partner : Associates

7 : 10

Auslandsmöglichkeiten

Es besteht für unsere Associates grundsätzlich die Möglichkeit, ein Secondment in einem unserer internationalen Kanzleistandorte zu absolvieren.

Weg zur Partnerschaft

  • Einstieg als Referendar oder Associate
  • Als Senior Associate Nennung auf dem Briefkopf
  • Der Weg in die Partnerschaft nimmt ca. 8 bis 10 Jahre in Anspruch

Partner-Vergütung

  • Fester Vergütungsanteil (ggf. ergänzt durch Bonus; Fixed-Share-Partner)
  • Managed-Lockstep (Equity Partner)

Werte & Kultur

Werte

Uns bei WFW eint, dass wir eine herausfordernde Tätigkeit schätzen. Wir genießen den Flow, wenn es richtig läuft. Und wir wissen, dass unsere Kräfte nicht unerschöpflich sind. Darum kümmern wir uns um alle Teammitglieder und setzen auf langfristige, vertrauensvolle Bindungen, offene Kommunikation und sehr flache Hierarchien.

Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance

  • Yoga2B & Massage
  • wöchentliches Fußballtraining (für unser jährliches europäisches WFW Turnier)

Miteinander

  • Kollegialer und freundschaftlicher Umgang miteinander
  • Die Chemie im Team muss stimmen
  • Sachliche Kritik wird in angemessenem Umgangston angebracht
  • Jährliches "Get together" aller Associates weltweit in London
  • Regelmäßige "Away-Days" der verschiedenen Praxisgruppen fördern das Teamgefühl
  • Coffee Jour Fixes für Trainees
  • Weihnachtsfeier und Familien-Sommerfest

Frauenquote

36%

Social Responsibility

  • Unterstützung gemeinnütziger Organisationen und von Spendenaktionen (u.a. Charta der Vielfalt regelmäßige Teilnahme am HSH Nordbank Run)
  • Unterstützung von Umwelt- und Klimaschutzprojekten (u.a. Mitglied der Legal Sector Alliance)

Diversity

  • Diversity week in London
  • Diversity Workshops in Hamburg