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Karriere bei Seidler & Kollegen

Seidler & Kollegen gehört zu den großen Kanzleien der Region Südbaden. Die Hauptstelle befindet sich in Weil am Rhein, vor den Toren Basels. Zudem unterhalten wir eine Niederlassung in Waldshut-Tiengen, 40 km von Zürich entfernt.

Seidler & Kollegen berät Mandanten grundsätzlich in allen Bereichen des Rechts, mit einem klaren wirtschaftsrechtlichen Schwerpunkt. Leitbild für unsere anwaltliche Tätigkeit ist der „spezialisierte Generalist“, der sich trotz ausgewiesener und idealerweise durch Fachanwaltstitel dokumentierter Spezialisierung ein weites Blickfeld bewahrt und bei Detailfragen abseits seines eigenen Fachgebietes auf die Expertise der Kollegen zurückgreifen kann.

Bewerbern bieten wir ein hochmodernes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und eine Atmosphäre, in der das Arbeiten Spaß macht. Die Papierakte hat bei uns schon seit Jahren ausgedient, wir arbeiten rein digital. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist daran selbstverständlich angepasst. Für das Anwaltsteam schließt dies die Nutzung mobiler Geräte wie Laptop und iPad ein. Aufgrund der vollständigen Digitalisierung sämtlicher Akten ist ein ortsunabhängiges Arbeiten möglich, einschließlich der Option, einzelne Tage auch im Home Office zu arbeiten. Diese Möglichkeit gibt es in gleicher Weise auch für das Sekretariat. Sowohl im Anwalts- wie auch im Sekretariatsbereich unterstützen wir den Wunsch nach beruflicher Weiterbildung durch entsprechende Freistellung und Übernahme der anfallenden Kosten.

Kontakt

Sebastian Seidler
Partner

Hauptstr. 333
79576 Weil am Rhein

E: sebastian.seidler(at)seidler-kollegen.de
T: +49 7621 42235-30

Ulrike Smit
Leiterin Kanzleimanagement

Hauptstr. 333
79576 Weil am Rhein

E: ulrike.smit(at)seidler-kollegen.de
T: +49 7621 42235-54

Zur Karriere-Website

Standorte

Hauptstr. 333
79576 Weil am Rhein

T: +49 76214 2235-30

Alfred-Nobel-Straße 20
79761 Waldshut-Tiengen

T: +49 7751 918751-0

Zahl der Anwälte

11

Fachbereiche

  • Handels- und Gesellschaftsrecht
  • Erbrecht
  • Immobilienrecht
  • gewerbliches Mietrecht
  • Wettbewerbsrecht
  • Arbeitsrecht
  • allgemeines Wirtschaftsrecht

Berufseinstieg bei Seidler & Kollegen

Anforderungsprofil

  • fundierte juristische Qualifikation
  • verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Teamfähigkeit
  • Kreativität

Mandantenkontakte

Berufseinsteiger werden sofort in die laufende Mandatsarbeit des Teams eingebunden und dabei vom zuständigen Partner als Mentor begleitet. Sie nehmen von Anfang an an Mandantengesprächen teil und sind durch regelmäßige, meist wöchentlich stattfindende Teamsitzungen jederzeit über die Entwicklung der einzelnen Mandate des Teams informiert.

Arbeitszeitmodelle

  • Teilzeitmodelle
  • Homeoffice

Einstiegsmöglichkeiten

  • Associate (m/w/d)
  • Referendar (m/w/d)
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
  • Praktikant (m/w/d)

Neueinstellungen pro Jahr

Associates:je nach Bedarf
Referendare:2
Wiss. Mitarbeiter:2
Praktikanten:2

Onboarding

  • Mentoring durch zuständigen Partner
  • sofortige Teilnahme an Mandantengesprächen/Training on the Job
  • regelmäßige Teamsitzungen
  • regelmäßige Gespräche zur Karriereentwicklung

Entwicklung & Perspektive

Förderung

  • Förderung berufsbegleitende Weiterbildung
  • Übernahme der Seminarkosten
  • Unterstützung beim Erwerb eines Fachanwaltstitels (einschließlich Freistellung und Kostentragung)
  • nach Absprache auch Ermöglichung von nicht-juristischen Seminaren/Coachings

Verhältnis Partner : Associates

1:1,2

Referendariat bei Seidler & Kollegen

Arbeitszeit im Referendariat

nach Absprache

Gehalt im Referendariat

nach Absprache

Referendariatsplätze p.a. 

2 - 3

Übernahme

Hohe Wahrscheinlichkeit

Werte & Kultur

Werte

  • Freude an der gemeinsamen Arbeit
  • Fairness und Kollegialität
  • Neugier und Kreativität sowie die Zielsetzung, optimale juristische Lösungen zu erarbeiten

Social Responsibility

  • Pro-Bono-Rechtsberatung
  • Unterstützung studentischer Beratungsprojekte
  • kommunalpolitisches Engagement
  • Engagement in Service-Clubs

Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance

  • flexible Arbeitszeiten
  • Teilzeit
  • Homeoffice

Frauenquote

  • Partnerinnen: 20%
  • Associates: 50%