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Karriere bei Noerr

Noerr LLP ist eine führende europäische Kanzlei mit 500 Professionals in Deutschland, Europa und den USA. Gegründet 1950 in München sind wir als Resultat eigenen unternehmerischen Erfolges zu dem angewachsen, was wir heute sind: Rund 1.100 Mitarbeiter an 16 Standorten.

Noerr berät in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts – und beansprucht auf allen Gebieten, exzellente Beratung anzubieten. Die effiziente Vernetzung unserer Praxisgruppen gewährt eine innovative Rechtsberatung mit nachhaltigen, wertschaffenden Lösungen. Das Profil 'Fokussierter Fullservice' ist zudem ein Bekenntnis zu flachen Hierarchien und einem hohem Maß an Selbstbestimmung unserer Groups, Partner und Teams. Für junge Anwälte eröffnet diese Unabhängigkeit eine ideale Plattform zur Spezialisierung.

Noerr bietet Ihnen intern wie extern hervorragende Karrierechancen. Da wir als Sozietät unabhängig sind, können wir exzellenten Juristen realistische Partnerperspektiven anbieten. Dabei werden transparente, jederzeit nachvollziehbare Kriterien herangezogen, die sowohl den regelmäßigen Feedbackgesprächen mit Ihrem Partner zugrunde liegen als auch die Basis für Ihren Personalentwicklungsplan bilden.

Standorte national

Börsenstraße 1
60313 Frankfurt

+49 69 9714770

Brienner Straße 28
80333 München

+49 89 244421100

Speditionstraße 1
40221 Düsseldorf

+49 211 499860

Jungfernstieg 51
20354 Hamburg

+49 40 3003970

Paul-Schwarze-Straße 2
01097 Dresden

+49 351 818600

Charlottenstraße 57
10117 Berlin

+49 30 2094200

Standorte international

Alicante • Bratislava ­• Brüssel • Budapest • Bukarest • London • Moskau • New York • Prag • Warschau

Zahl der Anwälte

382 national / 487 international

Fachbereiche

Aktien- und Kapitalmarktrecht •  Arbeitsrecht • Bank- und Finanzrecht • Compliance & Interne Ermittlungen • Datenschutz • Digital Business • Einkauf, Logistik & Vertrieb • Financial Services Regulation • Gesellschaftsrecht / Corporate und M&A • Gewerblicher Rechtsschutz • IT & Outsourcing • Kartellrecht • Medienrecht • Private Equity & Venture Capital • Prozessführung, Schiedsverfahren & ADR • Real Estate Investment Group • Regulierung & Governmental Affairs • Restrukturierung & Insolvenz • Steuerrecht & Private Clients


Berufseinstieg und Gehalt bei Noerr LLP

Anforderungsprofil

Berater bei Noerr sind ambitioniert, denken eine Windung weiter und sehen auch die unternehmerische Herausforderung hinter den juristischen Fragen. Folgendes erwarten wir von Ihnen: zur Spitze gehören wollen, Neugier auf Neues, Spaß an Herausforderungen, Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit.

Neueinstellungen pro Jahr

Associates: 50-60
Referendare: 100
Praktikanten: 100
Wiss. Mitarbeiter: k.A.

Mandantenkontakte

Möglichst frühe Einbindung

(Einstiegs-) Gehalt

Erstes Jahr100.000 - 120.000 €


Wir bieten diverse Benefits wie z.B. Fahrtkostenzuschuss und betriebliche Altersvorsorge an.

Onboarding

Durch das strukturierte Einarbeitungsprogramm werden Sie vom ersten Tag an mit allen relevanten Ansprechpartnern, Arbeitsmitteln und Abteilungen vertraut gemacht. Wir geben Ihnen einen systematischen Überblick über unsere Sozietät, damit Sie über Ihr Team und Ihren Fachbereich hinaus die Aufstellung unserer Kanzlei durchdringen können.

Einstiegsmöglichkeiten

Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei uns sind vielfältig. Als Praktikant oder studentische Hilfskraft haben Sie bereits im Studium die Möglichkeit, mit uns in Kontakt zu treten.

Später können Sie uns als Referendar im Rahmen der Anwalts- und Wahlstation oder einer Nebentätigkeit bzw. als wissenschaftlicher Mitarbeiter kennenlernen. Als Berufseinsteiger oder berufserfahrener Anwalt können wir Ihnen Voll- wie Teilzeitlösungen anbieten. Teilzeit ist dabei nicht nur bei einer berufsbegleitenden Promotion sinnvoll (z.B. Arbeiten in Blöcken), sondern selbstverständlich auch kontinuierlich aufgrund von Familienengagement oder anderen Interessen möglich. Dennoch bleiben Ihre Aufstiegsmöglichkeiten erhalten: Alle Karriereschritte sind bei uns grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.

Perspektiven

Auslandsmöglichkeiten

Ab dem dritten Berufsjahr absolvieren unsere Berater i.d.R. ein Secondment, welches das Ziel verfolgt, sie für neue Perspektiven zu sensibilisieren, andere Logiken und Methoden erfahrbar zu machen und fachlich wie kulturell Grenzen zu überschreiten.

Gehaltsstruktur für Partner

Modifiziertes Lockstepsystem

Quote Partner : Associates

1 : 2,5

Förderung

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberaterja
Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungenja
Unterstützung bei der Promotionja

Weg zur Partnerschaft

Als Associate werden Sie vom ersten Tag an in die Mandatsarbeit eingebunden und gehören zu einem Team, das von einem für Sie verantwortlichen Partner geführt wird.

Mit unserem Einarbeitungsprogramm Starting@Noerr lernen Sie in den ersten 6 Monaten unter Betreuung Ihres individuellen Tutors alle praxisrelevanten Aspekte Ihrer Tätigkeit kennen.

Jährliche Assessmentgespräche, stellen sicher, dass Sie sich mit Ihrem Partner explizit darüber austauschen, wo Sie stehen, welche Entwicklung daher denkbar, wünschenswert oder als bereits erreicht betrachtet wird.

Starten Sie als Associate, steht i.d.R. nach zwei Jahren die Ernennung zum Senior Associate und Aufnahme auf den Briefkopf an. Weitere drei Jahre später wird der Sprung zum Associated Partner bzw. zum Counsel relevant.

Als Associated Partner haben Sie am Erfolg der Kanzlei teil, managen vermehrt eigenständig Mandate und interne Teams. Der Sprung zum Counsel ist für ausgewiesene Spezialisten ihres Fachs interessant, die aus meist persönlichen Gründen nicht den Partner Track weiterverfolgen möchten.

Im 8. Jahr erfolgt i.d.R. die Nominierung zum Equity Partner bzw. Senior Counsel.

Weiterbildung

Im Rahmen unseres Weiterbildungsprogramms ‚Noerr Campus Professional‘ bilden wir standort- und fachbereichsübergreifende Jahrgänge und entwickeln in insgesamt 6 Modulen Ihre Beraterkompetenz weiter. Über fünf Jahre widmen Sie sich mit Ihrem Jahrgang dezidiert Ihrer Persönlichkeit (Stärken, Schwächen), Ihrer Sozialkompetenz (Team, Führung, Konfliktmanagement) und Ihrem unternehmerischen Potenzial (Verhandlungsführung, Pitches).

Ihre fachliche Entwicklung erfolgt über groupinterne und groupübergreifende Veranstaltungen, die regelmäßig am Standort sowie in größeren Abständen auch standortübergreifend erfolgen (‚Noerr Campus Groups‘). Zusätzlich verbreitern und ergänzen wir Ihr fachliches Know-How auch um fachbereichsübergreifende wie auch allgemein betriebswirtschaftliche Kenntnisse im Rahmen unserer lokalen Veranstaltungen (‚Noerr Campus Local‘).

Daneben tragen externe Veranstaltungen wie Tagungen und Seminare zum Aufbau eines hohen Spezialisierungsgrades bei.

Für unsere Associated Partner haben wir eine Weiterbildungsreihe geschaffen, die sich dezidiert mit dem Aufbau eines eigenen Business Cases beschäftigt. (Noerr Campus Forward)

Unsere weiblichen Anwälte unterstützen wir mit ‚Noerr Campus FeMale‘ beim Aufbau eines internen & externen Netzwerks sowie der Selbstpositionierung innerhalb der Kanzlei.

Referendariat bei Noerr LLP

Highlights

Bei Noerr haben Sie die Möglichkeit, erfahrene Berater kennenzulernen, aktiv in der täglichen Mandatsarbeit mitzuwirken, bei Mandantenterminen oder bei Gericht dabei zu sein und durch persönliche Gespräche einen Einblick in die Arbeit einer in Europa führenden Kanzlei zu gewinnen. Mit unserem Referendarprogramm Noerr Campus Jump unterstützen wir Sie dabei, Ihre fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln: Unser Programm begleitet Sie umfassend und vielseitig durch Ihre Referendarstage.

Anforderungsprofil für Referendare

Wenn Sie die anwaltliche Tätigkeit bei uns näher kennen lernen wollen, sollten Sie folgendes mitbringen: Eine hervorragende juristische Qualifikation, Persönlichkeit, Engagement, sehr gute Englischkenntnisse und Teamfähigkeit, Auslandserfahrung sowie Vorkenntnisse in den einzelnen Rechtsgebieten sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung.

Stationen

  • Anwaltstation
  • Wahlstation
  • Referendariatsbegleitende Tätigkeit

Sonderleistungen für Referendare

  • Inhouse-Workshops zu examensrelevanten Themen (im Rahmen des Referendarprogramms Noerr Campus Jump)
  • Kooperation mit Kaiser Seminare (mehrmals ganztägige Veranstaltung zu materiellem Zivilrecht und Rechtsanwaltsklausur an mehreren Standorten)
  • Möglichkeit, examensvorbereitende Klausurenkurse zu belegen
  • vielfältige Social Events mit Ausbildungsanwälten

Auslandsstation

Möglich in: Alicante, Brüssel, London, New York, Prag, Warschau

Referendariatsplätze p.a.

100

Gehalt im Referendariat

800 € / Wochenarbeitstag
(max. 4000 € / Monat)

Gehalt im Praktikum

120 € / Wochenarbeitstag (max. 600 € / Monat)

Gehalt für WissMit

800€ / Wochenarbeitstag (max. 4000€ / Monat) nach dem 1. SE bzw. 1200€ / Wochenarbeitstag (max. 6000€ / Monat) nach dem 2. SE

Werte & Kultur

Werte

Values create Excellence: Noerr ist ein wertorientiertes Unternehmen. Wir setzen uns sehr bewusst damit auseinander, was Noerr voran bringt und zusammenhält. Es sind vier Werte, die uns ausmachen:

  • Streben nach Exzellenz
  • Leidenschaft für das, was wir tun
  • Vertrauen entgegenbringen und honorieren
  • Teamgeist leben

Diversity

Unser Management verfolgt eine konsequent Diversity-konforme Linie und reagiert auf Fehlverhalten Einzelner.

Frauenquote

  • Partnerinnen: 13%
  • Associates: 50%

Social Responsibility

Besondere stolz sind wir auf unser Noerr Kindercamp: im Mai 2011 machten sich alle Berater auf den Weg nach Österreich zur Berater-Tagung und wurden vor Ort überrascht: Statt eines Luxushotels waren sämtliche Pensions-Zimmer im Ort für sie gebucht, und anstelle von Fortbildung und fachlichem Austausch stand körperliche Arbeit auf dem Programm. So griffen sie zu Säge, Hammer und Pinsel und bauten ein Camp für sozial benachteiligte Kinder, das seither jeden Sommer genutzt wird. Darüber hinaus engagieren wir uns im Rahmen der 'Lex Mundi Pro Bono Foundation' durch kostenlose Beratung sozialer Unternehmer.

Miteinander & Netzwerk

Wir ermöglichen es jedem Einzelnen, sich zu spezialisieren, zu profilieren und so seine Stärken zu entwickeln - aber nur gemeinsam sind wir stark. Deshalb ist Teamgeist einer unserer vier Kanzleiwerte.

Work-Life-Balance

Wir erkennen das steigende familiäre Engagement unserer Mitarbeiter mit folgenden Maßnahmen an: flexible Arbeitszeitregelungen inkl. Home Office, individuell gestaltete Teilzeitmodelle, Sabbaticals, Sonderurlaub und Elternzeit. Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit einer Agentur bei der Familienorganisation: Kindergarten, Elternbetreuung, Beratung in schwierigen Lebensphasen etc.

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