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Karriere bei MELCHERS

Sie sind einzigartig - MELCHERS ist es auch! Gemeinsam das Beste für unsere Mandanten erreichen, das ist unser Anspruch bei MELCHERS. Daran arbeiten wir täglich in interdisziplinären Teams aus unterschiedlich spezialisierten Anwälten und daher sind wir stets auf der Suche nach exzellenten Kolleginnen und Kollegen, die ihre Erfahrung und ihr Wissen in Zukunft den Mandanten von MELCHERS zur Verfügung stellen möchten. Unsere rund 50 Rechtsanwälte beraten Unternehmen, Unternehmer und öffentliche Auftraggeber in allen Bereichen des (internationalen) Wirtschaftsrechts. Wir haben Büros in Heidelberg, Frankfurt und Berlin. An allen Standorten freuen wir uns über Bewerbungen von Berufsanfängern oder erfahrenen Anwälten.  Die Beratung durch MELCHERS ist geprägt durch ein enges Verhältnis zu unseren Mandanten. Viele Unternehmen betreuen wir über viele Jahre, manche über Generationen der Unternehmerfamilie hinweg.  Für die Zusammenarbeit im MELCHERS Team sind uns eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, eine gute Work-Life-Balance sowie die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter wichtig. Deshalb arbeiten wir partnerschaftlich und wertschätzend zusammen und lassen gleichzeitig Raum für Individualität, Eigeninitiative und das Finden eigener Nischen.

Kontakt

Katharina Ebbecke
PR, Marketing, Recruiting

Im Breitspiel 21
69126 Heidelberg

E: k.ebbecke@melchers-law.com
T: +49 6221 1850135
 

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Zahl der Anwälte

50

Standorte

Im Breitspiel 21
69126 Heidelberg

T: +49 6221-18500
E: heidelberg@melchers-law.com

Solmsstraße 71
60486 Frankfurt/Main

T: +49 69-65300060
E: frankfurt@melchers-law.com

Katharinenstr. 8
10711 Berlin

T: +49 30-3031013990
E: berlin@melchers-law.com

Stresemannstraße 12
68165 Mannheim

T: +49 (0)621 411025
E: mannheim@melchers-law.com

Fachbereiche

  • Handels- und Gesellschaftsrecht
  • Bau- und Immobilienrecht
  • Arbeitsrecht
  • Vertriebsrecht
  • Öffentliches Wirtschaftsrecht
  • Wirtschafts- und Steuerstrafrecht
  • Glücksspielrecht
  • Intellectual Property
  • IT-Recht
  • Datenschutzrecht
  • Versicherungsrecht
  • Bank- und Kapitalmarktrecht
  • Internationales Wirtschaftsrecht
  • Notariat

Benefits

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • BerufsnetzwerkeBerufsnetzwerke
  • DiensthandyDiensthandy
  • HomeofficeHomeoffice
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • TeilzeitmodelleTeilzeitmodelle
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.

Berufseinstieg & Gehalt bei MELCHERS

Anforderungsprofil

  • überdurchschnittliche Examina
  • gute Englischkenntnisse
  • Interesse an wirtschaftsrechtlicher Beratung, LL.M. oder Promotion sind von Vorteil, aber nicht zwingend

Neueinstellungen pro Jahr

Associates:5
Referendare:10
Wiss. Mitarbeiter:10
Praktikanten:10 - 15

Urlaubstage

27 zu Beginn, steigert sich mit Kanzleizugehörigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

  • Praktikant
  • Referendar
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter (promotionsbegleitend oder neben Referendariat)
  • Associate

(Einstiegs-) Gehalt

1. Jahr:65.000-70.000
2. Jahr:65.000-70.000
3. Jahr:70.000-75.000

Boni und Zusatzleistungen: Boni individuell, Laptop, Handy

Onboarding & Mandantenkontakt

  • learning on the job
  • Begleitung durch einen Partner und junge Kollegen

Arbeitszeitmodelle

  • Teilzeitmodelle
  • Home-Office (jeweils in individueller Absprache)

Mandantenkontakte

von Anfang an, sehr schnell eigene Mandantekontakte

Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei MELCHERS

Anforderungsprofil für Referendare

  • überdurchschnittliches Examen
  • gute Englischkenntnisse
  • Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen

Referendariatsplätze p.a. 

10

Gehalt im Referendariat

700 €

Arbeitszeit im Ref

4-8 Wochenarbeitstage im Monat

Gehalt für WissMit

700 €

Highlights 

  • direkte Einbindung an Mandante
  • Betreuung durch einen Partner
  • Teilnahme an sämtlichen Kanzleiveranstaltungen und internen Fortbildungen

Übernahme

Wenn es von beiden Seiten passt, geben wir gerne schon frühzeitig eine Einstellungszusage.

Praktikum bei MELCHERS

Praktikum

  • Anforderungsprofil an Bewerber: sehr gute Schul- und Studienleistungen, mind. 5. Fachsemester, gute Englischkenntnisse, Interesse an den Gebieten des Wirtschaftsrechts sowie an einer wirtschaftsberatenden Tätigkeit
  • Mögliche Dauer: 4 Wochen
  • Möglicher Inhalt: Einzelpraktikum, Teilnahme an Mandantengesprächen und Terminen, Einbindung in die Mandatsarbeit, Erstellung von juristischen Gutachten, Teilnahme an allen Kanzleiveranstaltungen

Karrierechancen

Förderung

  • Kosten Fachanwaltslehrgang werden übernommen
  • wissenschaftliche Veröffentlichungen werden gerne gesehen

Auslandsmöglichkeiten

Secondments bei Kanzleien unseres Netzwerks Ally Law sind möglich.

Weiterbildung

  • Interne Fortbildungen zu Softskills
  • Kurs Business-English
  • Kosten Fachanwaltslehrgang und externe Fortbildungen werden übernommen

Verhältnis Partner : Associates

1,19 : 1

Karrierestufen

  • Associate
  • Senior Associate
  • Associated Partner
  • Salary Partner
  • Equity Partner

Gehaltsstruktur für Partner

Kombination Lockstep / merit based

Werte & Kultur

Diversity

Als international tätige Kanzlei freuen wir uns über Bewerber mit Migrationshintergrund. Deren sprachliche und interkulturelle Kompetenz bereichern unsere Arbeit. Das Geschlecht spielt weder bei der Einstellung noch auf dem Karriereweg eine Rolle, wir versuchen allen Anwälte zu ihrer aktuellen Lebenssituation passende Arbeitsmodelle anzubieten. Die sexuelle Orientierung unserer Mitarbeiter spielt weder bei der Einstellung noch im Kanzleialltag eine Rolle und ist daher auch nicht Thema. Unsere Kanzlei ist komplett barrierefrei.

Miteinander

  • Social Events (z.B. Kanzleiausflug, Weihnachtsfeier)
  • Think&Drink (vierteljählrliches Treffen aller Anwälte zum fachlichen und persönlichen Austausch)

Werte

  • Wertschätzung
  • Raum für Individualität und das Finden eigener Nischen
  • Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance

Teilzeitarbeit und Home-Office sind in individueller Absprache grundsätzlich für alle Karrierestufen möglich. Da die Bedürfnisse der einzelnen Anwälte und ihrer Familien jedoch sehr unterschiedlich sind, haben wir keine festen Modelle, sondern finden gemeinsam individuelle Lösungen, die zur jeweiligen Situation passen.

Frauenquote

  • Partnerinnen: 3 von 25
  • Associates: 8 von 21
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