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Karriere bei KMLZ Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Man kann von vielem etwas wissen. Oder von etwas viel. Wir haben uns für das Letztere entschieden und uns als Kanzlei auf Umsatzsteuerrecht, Zollrecht und Steuerstrafrecht konzentriert. Unser Team arbeitet von München und Düsseldorf aus an nationalen und internationalen Fällen und berät eine Vielzahl renommierter DAX30-Unternehmen.

Dabei kennen wir keinen Konjunktiv. Wir legen uns fest, weil wir überzeugt sind. Das gilt gegenüber unseren Mandanten, vor Finanzbehörden und Gerichten und am allerwichtigsten: Das gilt auch Ihnen gegenüber.

Kontakt

Christiane Zipf-Edelmann
Manager Human Resources

Unterer Anger 3
80331 München

T: +49 89 217501271
E: bewerbung@kmlz.de

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Nationale Standorte

Speditionstraße 21
40221 Düsseldorf
T: +49 211/54095320

Unterer Anger 3
80331 München
T: +49 89/217501220

Fachbereiche

  • Berater für Berater
  • E-Learning
  • Gerichtsverfahren
  • SAP and more
  • Steuerrecht
  • Steuerstrafrecht
  • Tax Compliance
  • Tax Solutions
  • Umsatzsteuerrecht
  • VAT Audit
  • Zollrecht
Aktuelle Jobs
Zurzeit keine offenen Stellen

Zahl der Anwälte

25

    

Benefits

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • BerufsnetzwerkeBerufsnetzwerke
  • DiensthandyDiensthandy
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • FortbildungenFortbildungen
  • Freie Getränke & SnacksFreie Getränke & Snacks
  • HomeofficeHomeoffice
  • LL.M. / MBA / PromotionLL.M. / MBA / Promotion
  • Mandanten-SecondmentsMandanten-Secondments
  • MentoringMentoring
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • TeilzeitmodelleTeilzeitmodelle
  • Übernahme AnwaltshaftpflichtÜbernahme Anwaltshaftpflicht
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.

Berufseinstieg bei KMLZ Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Anforderungsprofil

Sie haben das zweite Staatsexamen oder Ihren Master in Rechts- und Wirtschaftswissenschaften in der Tasche. Sie weisen hervorragende Leistungen vor und freuen sich über fachliche Herausforderungen. Dabei wollen Sie kein austauschbares Rädchen im Getriebe sein. Sie wollen vielmehr aktiv mitgestalten, sich entwickeln und eine ganzheitliche Beraterpersönlichkeit werden.

Arbeitszeitmodelle

Ab Senior Associate Level bieten wir Vertrauensurlaub an.

Lassen Sie uns wissen, wie Ihre persönliche Lebensplanung aussieht. Denn auch hier machen wir das Mögliche möglich: Homeoffice, Vertrauensurlaub und flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit sind wichtige Eckpfeiler im Dialog mit Ihnen. Dabei steht für uns ein gesundes Verhältnis zwischen Geben und Nehmen im Vordergrund.

Einstiegsmöglichkeiten

  • Associate
  • Rechtsreferendar
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter
  • Werkstudent
  • Praktikant

Neueinstellungen pro Jahr

Associates:5
Referendare:10
Wiss. Mitarbeiter:5
Praktikanten:6

(Einstiegs-) Gehalt

1. Jahr:90.000 € - 100.000 €
2. Jahr:97.500 € - 107.500 €
3. Jahr:105.000 € - 115.000 €

Referendariat und Wiss. Mitarbeit bei KMLZ Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Highlights 

Uns ist es wichtig, dass Sie sich von Anfang an „zu Hause“ fühlen. Daher werden Sie auch vom ersten Tag an in unseren Kanzleialltag eingebunden. Das bedeutet auch, dass Sie gemeinsam mit uns an nationalen und internationalen Mandaten arbeiten werden. Jeder Referendar wird bei uns einem erfahrenen Mentor zugeordnet, der Sie aktiv begleiten wird. Neben der Ausbildung „Training on the job“, können Sie zudem jederzeit an unseren internen Schulungen teilnehmen. Wissenschaftlichen Mitarbeitern bieten wir einen hohen Grad an Flexibilität bzgl. der Arbeitszeiten an. Gemeinsam finden wir die jeweils passende Lösung.

Anforderungsprofil für Referendare

Sie haben im Laufe Ihres Studiums bereits theoretische Kenntnisse im Steuerrecht gesammelt. Vielleicht haben Sie diese auch schon durch erste  Praktika in diesem Bereich ergänzt und wollen Ihr Wissen jetzt vertiefen. Vielleicht möchten Sie auch die Wartezeit bis zum Referendariat sinnvoll überbrücken. Oder neben der Promotion Praxiserfahrung sammeln. Möglicherweise gilt es auch eine Anwaltsstation oder Wahlstation zu absolvieren.
So oder so, Sie wollen herausfinden, wie wir arbeiten und was uns ausmacht. Und wissen, was es bedeutet, sich von Anfang an als Teil eines Teams zu fühlen. Unseres Teams. Und, wer weiß, vielleicht wollen Sie ja sogar bleiben.

Stationen

  • Anwaltsstation
  • Wahlstation
  • Referendariatsbegleitende Tätigkeit

Übernahme

Ein Großteil unserer Referendare dürfen wir später als Berufseinsteiger bei uns begrüßen.

Referendariatsplätze p.a. 

8

Gehalt im Referendariat

29 € pro Stunde

Gehalt für WissMit

20 € - 29 €

Stimmen aktueller und ehemaliger Referendare

„Bei KMLZ wurde ich von Anfang an fachlich und persönlich voll einbezogen. Die für mich verantwortlichen Mitarbeiter haben sich dabei immer die Zeit genommen, mir die Mandate zu erklären und mir Feedback zu geben. Ein zusätzliches Plus ist die flexible Arbeitszeiteinteilung.“


- Tim Bartel

„Meine Wahlstation bei KMLZ war sehr interessant, lehrreich und hat mir unter anderem wegen der guten Arbeitsatmosphäre viel Spaß gemacht. Ich durfte viele verschiedene Aufgaben eines Rechtsanwalts erledigen, wobei ich die Mithilfe bei der Vorbereitung einer BFH-Verhandlung besonders spannend fand.“

- Eva-Maria Peter

„KMLZ ist für mich die perfekte Kombination aus kollegialer Atmosphäre und hoher fachlicher Expertise. Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten konnte ich an vielen spannenden Fällen mitarbeiten und mich gleichzeitig optimal auf das Examen vorbereiten."



- Constanze Hilpert

Praktikum bei KMLZ Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Praktikum

Ob Sie nun für drei Wochen oder sechs Wochen zu uns kommen wollen – wir können sowohl Zeitpunkt als auch Zeitdauer flexibel mit Ihnen vereinbaren. Ihr Einsatzgebiet umfasst sowohl die Mitarbeit in der rechtlichen Beratung als auch die Kanzleiorganisation. Während des Praktikums haben Sie einen festen Ansprechpartner, wobei Sie auch an unseren internen Fortbildungen teilnehmen können. Begleiten Sie unsere Associates bei ihrer täglichen Arbeit und erhalten Sie spannende Einblicke in unseren und vielleicht ja auch Ihren zukünftigen Arbeitsalltag.

Gehalt im Praktikum

300 € pro Woche

Karrierechancen

Sie hatten bis jetzt noch keine tiefgehenden Berührungspunkte zur Umsatzsteuer? Spätestens nach einer Woche Crashkurs hat sich das geändert. In einem externen Kurs bekommen Sie das Basiswissen im Bereich Umsatzsteuer vermittelt.

In unserem internen Curriculum vermitteln wir Ihnen das fachliche Wissen aus unseren Kernkompetenzen. Und nicht nur das: nebenbei lernen Sie u. a. unsere Beratungsstandards kennen und erfahren von den Führungskräften und Partnern, wie wir beraten.

Fit für die nächste Stufe? Dann freuen Sie sich beispielsweise auf unsere externen Keynote Speaker zu ausgewählten Spezialthemen unserer Rechtsgebiete, ein mehrtätiges internationales Seminar oder z. B. Rhetorik- und Verhandlungstrainings.

Hier wird die Fortbildung individuell auf Sie und Ihren eingeschlagenen Karriereweg abgestimmt, beispielsweise in Form von Coaching oder internationalen Seminaren.

Zusätzlich bieten wir u. a. regelmäßig Business-Englisch-Kurse, MS-Office-Training oder Kommunikationstrainingsan. Sie möchten promovieren, einen Fachanwaltslehrgang besuchen oder das Steuerberaterexamen ablegen? Wir würden gerne von Ihrem Ehrgeiz profitieren. Denn mit jeder Weiterbildung, die Sie machen, erweitern Sie schließlich auch die Möglichkeiten der Kanzlei. Deshalb unterstützen wir Sie bei Fort- und Weiterbildungen maßgeschneidert, u. a. durch bezahlte Freistellungen.

Karriereplanung

Karriere? Klar, Hauptsache individuell. Individualität in der Karriereplanung ist bei uns keine Floskel und längst auch kein Wunschdenken mehr: Wir sind offen für flexible Arbeitsmodelle – schließlich darf die Lebens- oder Familienplanung kein Grund für das Karriere-Aus sein. Deshalb arbeiten wir von Anfang an gemeinsam an realistischen, transparenten und individuellen Arbeitsmodellen.  Der Einstieg als Associate verspricht Aufstiegschancen in mehreren Stufen, die von einem individuellen Tempo bestimmt werden. Unser erster Grundsatz hierbei: kein „Up or Out“. Vor diese Wahl werden wir Sie nicht stellen. Wir wissen, dass es sehr gute und vor allem sehr zufriedene Mitarbeiter auf jedem Karriere-Level gibt. Wenn Sie aber doch lieber so richtig up-gehen möchten: Bei uns besitzen Sie eine realistische Partnerperspektive. Uns geht es darum, das Mögliche möglich zu machen. Wir suchen eigenverantwortliche Mitarbeiter, die ihre Karriere aktiv gestalten möchten. Wir begleiten Sie auf diesem Weg. Den ersten Schritt zur Zusammenarbeit mit uns müssen Sie allerdings alleine machen – den zweiten Schritt gehen wir dann gemeinsam.

Karrierewege

  1. Associate
  2. Senior Associate
  3. Managing Associate / Counsel
  4. Partner

Der Einstieg als Associate verspricht Aufstiegschancen in mehreren Stufen, die von einem individuellen Tempo bestimmt werden. Unser erster Grundsatz hierbei: kein „Up or Out“. Vor diese Wahl werden wir Sie nicht stellen. Wir bieten unseren erfahrenen Senior Associates die Positionen Managing Associate (Partner Track) oder Counsel an. Wir wissen, dass es sehr gute und vor allem sehr zufriedene Mitarbeiter auf jedem Karriere-Level gibt. Wenn Sie aber doch lieber so richtig up-gehen möchten: Bei uns besitzen Sie eine realistische Partnerperspektive. Uns geht es darum, das Mögliche möglich zu machen. Wir suchen eigenverantwortliche Mitarbeiter, die ihre Karriere aktiv gestalten möchten. Wir begleiten Sie auf diesem Weg.

Förderung

  • Unterstützung bei der Promotion
  • Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater

Weg zur Partnerschaft

Bei uns besitzen Sie eine realistische Partnerperspektive. Als Managing Associate werden Sie gezielt auf eine mögliche Partnerschaft vorbereitet und auf Ihrem Weg dorthin begleitet.

Verhältnis Partner : Associates

1:5

Werte & Kultur

Werte

Wir wollen mit Mut neue Wege gehen und Grenzen verschieben. Dazu suchen wir Persönlichkeiten, die diese Leidenschaft mit uns teilen. Der Einstieg in unsere Kanzlei wird von Offenheit, unserer „Du-Kultur“ und einer Open Door Policy geprägt. Bei uns haben starre und veraltete Hierarchien keinen Platz.

Weiterkommen als Team. Wir sind überzeugt: Ein funktionales und effizientes Arbeitsumfeld basiert auf einer wertschätzenden Kommunikation, gegenseitiger Unterstützung und konstruktivem Feedback. Denn das spornt zu hervorragenden Leistungen an und bringt ein erfolgreiches Team zusammen. Wir glauben, dass individuelle Bestleistungen nur durch individuelle Lösungen für unsere Mitarbeiter abgerufen werden können. Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit und Vertrauensurlaub sind bei uns nicht nur Schlagworte, sondern Teil unserer Kultur. Natürlich gibt es auch bei uns abrechenbare Stunden – wir schenken Ihnen jedoch nach einer Eingewöhnungsphase das Vertrauen, diese eigenverantwortlich in Ihren Alltag zu integrieren. Wir treten glaubwürdig und entscheidungsfreudig gegenüber unseren Mandanten auf, ohne dabei die unternehmerische – und Ihre persönliche – Weiterentwicklung zu vernachlässigen.  Die Zeichen der Zeit zu erkennen und sich Fortschritt und Wandel gegenüber offen zu zeigen, erwarten wir zu jeder Zeit von uns selbst und damit auch von Ihnen als zukünftigem Teammitglied.

Miteinander

Wir sind Teamplayer. Nicht nur, weil es gut klingt – wir sind überzeugt, nur durch exzellente Zusammenarbeit exzellente Ergebnisse erzielen zu können. Die Zeichen der Zeit zu erkennen und sich Fortschritt und Wandel gegenüber offen zu zeigen, erwarten wir zu jeder Zeit von uns selbst und damit auch von Ihnen als zukünftigem Teammitglied.

Diversity

Wir wollen mit Mut neue Wege gehen und Grenzen verschieben. Mit unseren Karrieremodellen genießt jeder dieselben Möglichkeiten, angefangen beim Auswahlverfahren, über die Aufstiegschancen und Förder-möglichkeiten, bis hin zu seiner individuellen Position in der Kanzlei. Unser Ziel ist es, Frauen wie Männern die gleichen Karrierechancen zu ermöglichen und sie in Führungspositionen zu bringen, denn Gleichberechtigung spielt bei uns auf allen Ebenen eine elementare Rolle.

Falls Sie das noch nicht recht glauben wollen, können Sie gerne bei einer unserer Kolleginnen auf Counsel-Ebene nachfragen. Oder direkt bei unserer Partnerin Frau Beer. Und sowohl unsere männlichen als auch unsere weiblichen Kollegen werden Ihnen berichten können, dass sie sich nicht zwischen Karriere und Familie entscheiden müssen. Sondern eher, wie sie Teilzeitlösungen und Elternzeit am besten für sich nutzen.

Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance

Planen, sichern, leben. Lassen Sie uns wissen, wie Ihre persönliche Lebensplanung aussieht. Denn auch hier machen wir das Mögliche möglich: Homeoffice, Vertrauensurlaub und flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit sind wichtige Eckpfeiler im Dialog mit Ihnen. Dabei steht für uns ein gesundes Verhältnis zwischen Geben und Nehmen im Vordergrund. Wir wollen eine gemeinsame Basis für ein langfristiges Miteinander schaffen. Wir freuen uns, wenn Sie zu uns kommen. Wir freuen uns, wenn Sie bei uns bleiben. Und wir freuen uns, wenn wir gemeinsam wachsen. Gerne gehen wir den Weg gemeinsam mit Ihnen, motivieren und stärken Sie in Ihren Vorhaben, denn aus dem Sie soll ein WIR werden.

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