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Karriere bei Kapellmann

Kapellmann ist eine Anwaltspartnerschaft, die hohe Spezialisierung und wissenschaftlichen Anspruch in der Beratung mit mittelständischer Effizienz und individueller Betreuung der Mandanten verbindet. Mit über 140 Anwältinnen und Anwälten sind wir an sechs Standorten in Deutschland sowie in unserem Büro in Brüssel tätig.

Seit unserer Gründung sind wir eine der führenden Kanzleien im Bau- und Immobiliensektor. Zudem beraten wir mittelständische Unternehmen und große Unternehmensgruppen in allen Fragen des Wirtschaftsrechts, beispielsweise bei Transaktionen und im Compliance-Bereich.

Wir haben den Anspruch, unsere Mandanten bestmöglich zu beraten. Diesem Qualitätsanspruch werden wir auf Dauer nur gerecht, indem es uns gelingt, kontinuierlich hervorragende Anwältinnen und Anwälte für uns zu gewinnen, die langfristig bei uns tätig sind und sich in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre zu echten Anwaltspersönlichkeiten entwickeln können.

Kontakt

Prof. Dr. Antonius Ewers
Partner

T: +49 211 600500-41
E: antonius.ewers(at)kapellmann.de

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Karrierebroschüre

Standorte national

Anna-Louisa-Karsch-Straße 2
SpreePalais am Dom
10178 Berlin

T: +49 30 399769-0

Stadttor 1
40219 Düsseldorf

T: +49 211 600500-0

Ulmenstraße 37-39
Hochhaustürme
"Romeo und Julia"
60325 Frankfurt am Main

T: +49 69 719133-0

Am Sandtorkai 50
20457 Hamburg

T: +49 40 3009160-0

Viersener Straße 16
41061 Mönchengladbach

T: +49 2161 811-8

Josephspitalstraße 15
80331 München

T: +49 89 242168-0

Standort international

Boulevard Louis Schmidt 26
B-1040 Brüssel

T: +32 223411-60

Zahl der Anwälte

135 national / 5 international

Fachbereiche

Baurecht • Anlagenbau • Immobilienrecht • Vergaberecht • Öffentliches Recht • Gesellschaftsrecht / Unternehmenskauf • Kartellrecht und EU-Recht • Handels- und Vertriebsrecht • Geistiges Eigentum, Wettbewerbsrecht, Datenschutz • Arbeitsrecht • Wirtschaftsstrafrecht • Finanzierungs- und Bankrecht • Versicherungsrecht • Notariat



Berufseinstieg & Gehalt bei Kapellmann

Anforderungsprofil

  • Mindestens ein Prädikatsexamen
  • Zumindest weit fortgeschrittene Promotion
  • Kontaktfreude und Kommunikationsfähigkeit

Neueinstellungen pro Jahr

Associates: 10
Referendare: 50
Praktikanten: 15
Wiss. Mitarbeiter: nach Bedarf

Mandantenkontakte

Schon von Beginn an bindet Ihr Mentor Sie in die Mandatsarbeit ein, kleinere Mandate bearbeiten Sie alleine und stimmen Ihre Arbeits- ergebnisse mit dem Mentor ab.

(Einstiegs-) Gehalt

Erstes Jahr80.000 bis 90.000 €
Zweites Jahr85.000 bis 95.000 €
Drittes Jahr90.000 bis 100.000 €

Erfolgsprämien:
k.A.

Zusatzleistungen:
k.A.

Arbeitszeitmodelle

  • Teilzeitmodelle auf allen Ebenen
  • Flexible Planung von Karriereschritten

Tatsächliche Arbeitszeiten

  • Wochenarbeitszeit: 50 Stunden
  • Urlaubstage: 30

Einstiegsmöglichkeiten

Der Einstieg ist bereits als Praktikant, Referendar oder wissenschaftlicher Mitarbeiter möglich.

Onboarding

  • Mentorenprogramm
  • Junganwaltsmeetings fördern die anwaltliche Persönlichkeit durch verschiedene, fachlich unabhängige Ausbildungsmodule
  • Individuelle Fortbildung, angepasst an Ihre Bedürfnisse
    (z.B. Fachanwaltskurse, Spezialisierungen)
  • Externe und interne Seminare

Entwicklung & Perspektive

Förderung

  • Unterstützung bei der Promotion
  • Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater
  • Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Auslandsmöglichkeiten

k.A.

Partner-Vergütung

Lockstep

Quote Partner : Associates

1 : 1,5

Weg zur Partnerschaft

Während Ihren ersten Jahren als Associate bei Kapellmann werden Sie von einem erfahrenen Partner als Mentor begleitet und individuell mit Seminaren, Fortbildungen und Fachanwaltslehrgängen ausgebildet.

Nach 5 Jahren erfolgt die Entscheidung über die Ernennung zum assoziierten Partner. Die assoziierten Partner vertiefen ihre Mandantenbeziehungen und erweitern ihren Mandantenkreis. Wissenschaftliches Engagement ist ausdrücklich gewünscht.

In der Regel nach weiteren drei Jahren fällt die Entscheidung über die Aufnahme in die Equity-Partnerschaft.

Karrierestufen

1. Associate (1.- 5. Jahr)
2. Assoziierter Partner (6.- 8. Jahr)
3. Equity Partner (ab 9. Jahr)

Weiterbildung

  • "Entwicklung²": Ausbildung junger Anwälte und Anwältinnen zu Anwaltspersönlichkeiten
  • "Junganwaltsmeetings" mit verschiedenen Ausbildungsmodulen
  • Fachanwaltskurse / Spezialisierungen
  • Interne Fortbildungen in der Kapellmann Akademie

Referendariat & Praktikum bei Kapellmann

Highlights

Wir achten darauf, dass für die Vorbereitung auf das zweite Staatsexamen genügend Raum bleibt. In der Regel binden wir Referendarinnen und Referendare in kleinere oder mittelgroße Mandate umfassend ein. So erhalten sie einen Überblick über das Gesamtmandat und erlernen neben den rein rechtlichen Aspekten anwaltliche Taktik und Mandatsführung.

Unser Büro in Brüssel bietet die Möglichkeit einer Auslandsstation und unterstützt bei der Suche einer Unterkunft.

Es gehört zu unseren Grundsätzen, Referendarinnen und Referendare bei Bewährung und Bedarf in den Anwaltsberuf zu übernehmen.

Anforderungsprofil für Referendare

Wir suchen Persönlichkeiten, die Freude an juristisch anspruchsvoller Arbeit haben, sich spezialisieren und zu einer Anwaltspersönlichkeit entwickeln möchten sowie eine kollegiale Arbeitsweise schätzen.

Stationen

  • Anwaltstation
  • Wahlstation
  • Referendariatsbegleitende Tätigkeit

Arbeitszeit im Ref

Nach individueller Absprache

Gehalt im Referendariat

Ab 200 € / Wochenarbeitstag bis max. 1.260 € / Monat

Referendariatsplätze p.a.

ca. 50

Übernahme

Hohe Wahrscheinlichkeit

Sonderleistungen für Referendare

k.A.

Praktikum

  • Voraussetzungen: Studenten ab dem 4. Fachsemester bzw. nach der Zwischenprüfung
  • Dauer: mindestens vier Wochen
  • Einstieg ganzjährig möglich, um frühzeitige Bewerbung wird gebeten

Gehalt im Praktikum

k.A.

Gehalt für WissMit

Nach Vereinbarung

Werte & Kultur

Werte

  • Wir legen großen Wert auf Kollegialität.
  • Kontinuität, Stabilität sowie Exzellenz werden bei uns großgeschrieben.
  • Zu unserem Selbstverständnis gehört ein hohes Maß an wissenschaftlichem Engagement.

Familienfreundlichkeit

  • "pme Familienservice": Unterstützung z.B. bei Vermittlung von kurzfristiger Kinderbetreuung
  • Teilzeitmodelle in allen Ebenen
  • Flexible Planung von Karriereschritten

Team

  • Offene, mittelständische Kanzleikultur
  • Gemeinsame Mittagessen, Grillfeste, Weinrunden, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern und mehr
  • Sehr gute Integration der Referendare durch Teilnahme an internen Veranstaltungen und Mandantenevents
  • Tätigkeit der Anwälte in verschiedenen Netzwerken

Diversity

Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion oder sexuelle Neigung spielen für Ihre Chancen bei uns keine Rolle.

Social Responsibility

Kapellmann fördert Nachwuchskräfte: 2018 wurde der Kapellmann-Preis an der Heinrich-
Heine-Universität in Düsseldorf verliehen.

Zudem gehört zu Kapellmann ein starkes wissenschaftliches Engagement. Diverse Honorarprofessuren und Lehraufträge sowie mehrere hundert Publikationen belegen dies.