Karriere bei Jahn Hettler Rechtsanwälte PartG mbB
WENN WOLLEN AUF KÖNNEN TRIFFT
Beratung auf höchstem Niveau – in allen Projektphasen
QUALIFIKATION. SPEZIALISIERUNG. ERFAHRUNG. EXPERTENWISSEN.
Wir setzen auf Qualifikation, Spezialisierung und Erfahrung. Das Team und die Kooperationspartner von Jahn Hettler bestehen ausschließlich aus Anwältinnen und Anwälten mit einem klaren, unverwässerten, fachlichen Fokus. Gleichgültig, ob Mandanten mit einer Frage im öffentlichen oder privaten Baurecht, im Vergaberecht, im Architektenrecht, im Bereich Projektentwicklung und Bauträgerrecht, im Grundstücks-, WEG- oder Nachbarschaftsrecht oder im Miet- oder Prozessrecht konfrontiert sind: Mandanten profitieren von der langjährigen Erfahrung und umfassenden Beratungstiefe eines echten Experten, der den Bereich nicht nur „auch“ oder nur „mitmacht“. Das wirkt sich nicht nur positiv auf die Qualität, sondern auch auf die Effizienz der Beratung aus.
Mandanten werden bei uns nicht „herum gereicht“, sondern haben einen zentralen Ansprechpartner, der erforderlichenfalls weitere Spezialisten und Kooperationspartner koordiniert.
Herausragende juristische Qualifikation ist die Grundlage unserer Tätigkeit. Egal ob neues Bauvertragsrecht, Mehrparteienverträge oder BIM – unsere Anwältinnen und Anwälte zählen aufgrund des standortübergreifenden, organisierten, intensiven Know-how-Austauschs zu den Schrittmachern dieser Entwicklungen. Was andere als Spezialthemen betrachten, ist unser Tagesgeschäft: Für uns ist das „neue Bauvertragsrecht“ schon lange nicht mehr „neu“; wir wissen, wie man einen Baustopp wegen Baulärm verhindert; wir kennen die Stolpersteine bei der Umsetzung von BIM.
Wir legen es nie auf einen Rechtsstreit an. Falls ein Prozess jedoch unumgänglich ist, haben Mandanten erfahrene Prozessrechtler an Ihrer Seite.
national
Jahn Hettler Rechtsanwälte PartG mbB - München
- Leopoldstraße 158
- 80804 München
- +49 89 588085600
- muenchen@jahnhettler.de
Jahn Hettler Rechtsanwälte PartG mbB - Frankfurt am Main
- Guiollettstraße 48
- 60325 Frankfurt am Main
- +49 69 9897278-00
- frankfurt@jahnhettler.de
Jahn Hettler Rechtsanwälte PartG mbB - Stuttgart
- Königstraße 27
- 70173 Stuttgart
- +49 711 184263-30
- stuttgart@jahnhettler.de
Fachbereiche
- Anlagenbau
- Asset-, Property- und Facility-Management
- Baunebenrecht
- Bauträgerrecht
- Bau- und ArchitektenrechtDispute Resolution
- Grundstücks-, WEG- und Nachbarrecht
- Immobilienwirtschaftsrecht
- Litigation & Arbitration
- Mietrecht
- Öffentliches Bau- und Planungsrecht
- Öffentliches Recht
- ProjektentwicklungRecht der Projektsteuerung
- Vergaberecht
- Wirtschaftsrecht
- Zivilrecht
Zahl der Anwälte
11
Kontakt
Dr. Maximilian Jahn
Partner
- Guiollettstraße 48
- 60325 Frankfurt am Main
- +49 69 9897278-11
- mj@jahnhettler.de
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei Jahn Hettler Rechtsanwälte PartG mbB
Warum JAHN HETTLER?
- Beratung durch in Deutschland führende Experten
- Starke Spezialisierung, wissenschaftlich fundierte Beratung und effektives Wissensmanagement
- Rechtliches und baubetriebliches Projekt-„Know-how“ durch jahrelange Erfahrung und Vernetzung
- Projektorientierte „just-in-time“-Beratung mit sehr kurzen Reaktionsfristen durch projekterfahrene Partner und Anwälte
- Baubegleitende Projektberatung / Juristische Projektsteuerung mit Risiko-, Nachtrags-, Claim- und Anti-Claim-Management
- Projekterfolg durch flexible, wirtschaftliche und kreative Lösungen
- Erfahren in der Beratung in politisch hochsensiblem Umfeld
- Mehrwert in der Beratung auch in Spezialfragen durch Expertenwissen
- Beste Kontakte zu Spezialisten in allen erforderlichen weiteren Disziplinen (insbesondere führenden Sachverständigen- und Planungsbüros, u. a. Brandschutz, Baubetrieb, Bauphysik, Schallschutz usw.)
- Persönlicher Zugang zu allen Anwälten; keine wechselnden Ansprechpartner
- Belastbare Kostenschätzungen, transparente Honorare
Anforderungsprofil
- Leidenschaft für den Beruf
- Überdurchschnittliche Rechtskenntnisse
- Interesse an komplexen rechtlichen und mitunter auch technischen Aufgabenstellungen
- Mindestens 16 Punkte in den staatlichen Prüfungen
Neueinstellungen pro Jahr
Associates: | 2-4 |
Referendare: | 4-6 |
Wiss. Mitarbeiter: | 2 |
Praktikanten: | 2 |
Tatsächliche Arbeitszeiten
- Durchschnittliche Arbeitszeit in der Woche: flexibel, keine Wochenendarbeit
- Anzahl der Urlaubstage: 28 Tage
Arbeitszeitmodelle
- Study Leave
- Flexibles Arbeiten / Homeoffice
Onboarding
- Führung durch erfahrenen Partner als Mentor
- Regelmäßige interne Kanzleischulungen, u. a. zu Mandatsorganisation, Mandats und Mandantenführung, Akquisition, Soft Skills usw.
- Regelmäßiges Training in Teammeetings
- Jährliche Entwicklungsgespräche; jederzeit ansprechbarer Mentor
Einstiegsmöglichkeiten
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter
- Referendar in Anwalts- oder Wahlstation
- Nebenbeschäftigung während des Referendariats
- promotionsbegleitende Tätigkeit
- Associate
- Partner
(Einstiegs-) Gehalt
Zwischen 85.000,00 € und 100.000,00 €.
Sonstiges:
Laptop, iphone, Robe, Telefonkosten, Beiträge RAK, Anwaltsverein, Bahncard First 50, außergewöhnliche Firmenevents
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Jahn Hettler Rechtsanwälte PartG mbB
Highlights
- Ausbildung durch erfahrenen Partner
- Teilnahme an allen Kanzleiveranstaltungen
Anforderungsprofil für Referendare
- Leidenschaft für den Beruf des Rechtsanwalts
- Überdurchschnittliche Rechtskenntnisse
- Interesse an komplexen rechtlichen und mitunter auch technischen Aufgabenstellungen
- Mindestens 6,5 Punkte im 1. Staatsexamen
Arbeitszeit im Referendariat
64 Stunden/ Monat
Referendariatsplätze p.a.
4 - 6
Gehalt für WissMit
Minijobbasis f. stud. Hilfskraft
Stationen
- Wahlstation
- Pflichtstation
- Referendariatsbegleitende Tätigkeit
Gehalt im Referendariat
1.200 € pro Monat
Praktikum bei Jahn Hettler Rechtsanwälte PartG mbB
- Leidenschaft für das Studium
- Engagiert und hoch motiviert
- Gute PC-Kenntnisse, insbesondere MS-Word und Outlook
- Ausgeprägter Dienstleistungscharakter
- Mindestens 3 Semester Studiumserfahrung
Karrierechancen
Weiterbildung
- Führung durch erfahrenen Partner als Mentor
- Teilnahme an 2 – 3 externen Seminaren p.a. in Abstimmung mit Mentor, Inhouse-Schulungen und Kanzleiseminaren des Mentors
- Regelmäßige interne Kanzleischulungen, u. a. zu Mandatsorganisation, Mandats- und Mandantenführung, Akquisition, Soft Skills usw.
- Regelmäßiges Training in Teammeetings
- Fachanwaltskurs
- Jährliche Entwicklungsgespräche; jederzeit ansprechbarer Mentor
Partner-Vergütung
Umsatzbeteiligung
Karrierestufen
- Associate
- Senior Associate
- Partner
Weg zur Partnerschaft
- Realistische Partnerperspektive,
- Gespräche ab 3 x 400.000 € Umsatz;
- Umsatz aus eigenakquirierten Mandaten besonders bedeutsam
- Fachanwaltstitel
Verhältnis Partner : Associates
2 : 5,5
Förderung
- Unterstützung bei der Promotion
- Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt
- Möglichkeiten zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
- Seminarveranstaltungen
Werte & Kultur
Werte
Der Fokus der Beratung liegt (zunächst) in den Bereichen Bau, Immobilie und Projektentwicklung. An das private Bau- und Architektenrecht und Bauträgerrecht angrenzende Rechtsgebiete und Geschäftsfelder sollen jedoch zügig erschlossen werden, um eine möglichst gesamtheitliche, den kompletten Lebenszyklus der Immobilie abdeckende Beratung durch eigene Spezialisten leisten zu können.
Ziel der Kanzlei ist es, zum Marktführer in diesem Geschäftsfeld zu werden und hochspezialisierte anwaltliche Dienstleistungen auf konstant höchstem Niveau zu erbringen. Die Identifikation und optimale Befriedigung der Bedürfnisse des Mandanten sowie Qualität, Service, Effizienz und Geschwindigkeit der Rechtsberatung stehen im Mittelpunkt.
Wir sind Dienstleister. Unsere Beratung ist praxisorientiert und erfolgt auf dem aktuellsten Stand der Rechtswissenschaft. Im Fokus unserer anwaltlichen Tätigkeit stehen herausragende Fachkompetenz, juristische Kreativität, Zuverlässigkeit, Flexibilität und mandantenorientiertes Denken.
Wir sind keine „Streithansel“; die interessengerechte Lösung der Probleme des Mandanten, nie der Rechtsstreit, ist das Ziel unserer Beratung.
Die Kanzlei fördert und fordert den unternehmerischen Einsatz ihrer Berufsträger und fortwährende Bemühungen zum Ausbau der Geschäftsfelder sowie der Weiterentwicklung und Stärkung der Marke.
Zum eigenen Selbstverständnis gehört daneben die wissenschaftliche Tätigkeit aller Berufsträger (Veröffentlichungen, Seminare usw.), eine regelmäßige, intensive Fort- und Weiterbildung und zeitliche Investitionen in aktuelle fachliche Themen.
Kollegialität, Teamgeist und Menschlichkeit prägen die Zusammenarbeit der Berufsträger und Mitarbeiter.
Die internen Strukturen und Abläufe werden konsequent auf die vorgenannten Ziele und Werte ausgerichtet. Dazu werden Kanzleiorganisation, Arbeitsabläufe (u.a. Homeoffice), Arbeitsmittel und Bürokonzepte modern, „auf der Höhe der Zeit“ sowie der Dynamik der fortschreitenden Digitalisierung ausgestaltet. Durch ein internes Qualitätsmanagement wird dies überwacht und dauerhaft sichergestellt sowie - wie auch bei der Tätigkeit der Berufsträger - eine fortwährende Optimierung aller Prozesse in Gang gesetzt.
Diversity
Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Herkunft oder sexuelle Neigung spielen für Ihre Chancen bei uns keine Rolle, denn wir engagieren uns für ein integratives Arbeitsumfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden sie selbst sein können, sich respektiert fühlen und Wertschätzung erhalten. Wir legen Wert auf eine Kultur der Offenheit, in der wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit und Unterstützung bieten, ihr Potenzial voll zu entfalten und sich wohl zu fühlen.
Social Responsibility
Wir unterstützen:
- kbo Kinderzentrum
- Verein zur Förderung von Forschung und Lehre im privaten Baurecht an der Philipps-Universität in Marburg e. V.
Miteinander
- Außergewöhnliche Firmenevents (Betriebsausflüge)
- Regelmäßige Team-Mittagessen
- Networking-Events
- Flache Hierarchien
- Kurze Entscheidungswege
- Open Door Policy