Karriere bei Hogan Lovells

• Volljurist*innen zum Einstieg als (Senior) Associate / Counsel / Partner: Zwei Prädikatsexamina
• Volljurist*innen zum Einstieg als (Senior) Projects Associate: Zwei mindestens befriedigende Staatsexamina
• Wirtschaftsjurist*innen zum Einstieg als (Senior) Business Lawyer: mindestens guter Diplom-/LL.B.-/LL.M.-Abschluss
• Referendar*innen/Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen: Prädikat im Ersten (und ggfs. bereits Zweiten) Staatsexamen
• Praktikant*innen: ab dem 5. Fachsemester mit mindestens 9,00 Punkten im Notendurchschnitt der Zwischenprüfung

Darüber hinaus punktest du bei uns mit exzellenten kommunikativen Fähigkeiten, sehr guten Englischkenntnissen, wirtschaftlichem Verständnis, idealerweise Auslandserfahrung, einer Promotion / einem im englischsprachigen Ausland erworbenen LL.M. - gerne gesehen, aber kein Muss!

Ihre Entwicklungsmöglichkeiten als Trainee

Als Trainee bei Hogan Lovells bieten wir dir zahlreiche Möglichkeiten, dich weiter zu entwickeln. Egal ob du im Referendariat, Praktikum oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit tätig bist – mit den Angeboten unseres Trainee – Programms HL Next holst du das Maximum aus deiner Ausbildungszeit heraus!

Wir begleiten und unterstützen dich intensiv auf deinem Weg, damit du dein fachliches und persönliches Potenzial voll entfalten kannst.

Training on the Job & Mentoring

Vom ersten Tag an wirst du in die Arbeitsabläufe deines Teams eingebunden. So lernst du die anwaltliche Praxis bei Hogan Lovells kennen und bringst dich ein. Das individuelle Mentoring unterstützt dich dabei, dich in der Kanzlei und im Team einzufügen. Mentoren sind Ansprechpersonen und Wegweiser für deine Entwicklung. Nutze die Chance, werde selbst aktiv  und hol dir Feedback – so profitierst du am meisten und setzt die Basis für eine erfolgreiche Zukunft.

Events

Ein breites Netzwerk ist ein  Erfolgsfaktor für deine Karriere. Lerne interessante Menschen und ihre einzigartigen Geschichten kennen, und vertiefe deine Beziehungen in entspannter Atmosphäre auf unseren Trainee Events. Ob du auf einer Cooking-Veranstaltung den Kochlöffel schwingst, bei einer Bootsfahrt die Natur erlebst oder ein besonderes Abendessen genießt – in jedem Fall wirst du viele Gelegenheiten bekommen, um in guter Gesellschaft viel Spaß zu haben.

Examensvorbereitung

Du stehst vor dem zweiten Staatsexamen? Dann nutze unsere Angebote und bereite dich optimal auf deine Prüfungen vor. Wir arbeiten mit bekannten Top-Anbietern zusammen. Selbstverständlich stehen dir unsere kanzleieigenen Bibliotheken, Datenbanken und Informationssysteme ebenso zur freien Verfügung.

Skills Training

Das Jurastudium lehrt vor allem Fachliches. Doch um in einer internationalen Kanzlei erfolgreich zu sein, sind zusätzliche Fähigkeiten gefragt. Wie trete ich überzeugend auf? Was ist ein Personal Brand und wie baue ich einen solchen auf? Wie hole ich mir das zur Weiterentwicklung notwendige Feedback und wie gehe ich mit kritischen Rückmeldungen um? Wie nutze ich soziale Medien wie LinkedIn professionell für meine Karriere? In unseren interaktiven Skills Trainings erarbeitest du die Antworten mit erfahrenen internen und externen Trainern und Coaches.

Praxis Insights

Erfahre die Vielfalt unserer Kanzlei. In den Praxis Insights lernst du nicht nur unsere Praxisgruppen und deren Arbeitsfelder kennen. Du bekommst ebenso Einblicke in Bereiche wie Legal Tech oder Prozessführung. Außerdem gibt es Vorträge zu Karrierechancen, Pro-Bono-Mandaten, Secondments und vielem mehr.

Arbeiten in einer internationalen Großkanzlei – ist das etwas für mich? Ein Beginn ist jederzeit ab dem 5. Semester oder nach Abschluss der Zwischenprüfung an allen unseren deutschen Standorten in allen dort vertretenen Rechtsbereichen möglich. Die Dauer des Praktikums kann vier bis zwölf Wochen betragen. Unser Praktikanten – Programm bietet dir nicht nur fachliche Weiterbildung, Training on the Job und direkte Einblicke in unsere Arbeit, sondern hat auch die Weiterentwicklung deiner persönlichen Kompetenzen zum Ziel.

Es gibt eine Dynamik in unserer Kanzlei, die uns antreibt. Wir alle tragen dazu bei. Gemeinsam wachsen, einander helfen.
Teamgeist, Freiräume, Ambitionen. Der Wunsch, neue Herausforderungen mit Freude anzugehen. Der Wille, Probleme zu erkennen und zu lösen, noch bevor sie zu solchen werden.

Wir nennen es The New Dynamic. Das ist es, was uns ausmacht.

Unsere Werte sind elementarer Bestandteil dessen. Sie sind Ausdruck der Prinzipien, nach denen wir  handeln und geben vor, was wir tun und wie wir es tun:

• Clients come first: Unser Ziel ist es, unseren Mandanten die Rechtsberatung zu bieten, die auf ihre jeweilige wirtschaftliche und Branchensituation optimal zugeschnitten ist. Wir setzen dabei auf innovative Lösungen, erstklassige Qualität und stete Ansprechbarkeit.
• Excellence in all we do: Wir verbinden herausragendes juristisches Fachwissen mit einem wirtschaftlichen und lösungsorientierten Beratungsansatz.
• One team worldwide: Innerhalb der weltweiten Sozietät arbeiten wir standortübergreifend als ein Team zusammen in einer respektvollen, kollegialen und freundschaftlichen Atmosphäre.
• Commitment to our firm's success: Wir stellen an unsere Arbeit höchste Ansprüche. Wir setzen auf stets optimale Ergebnisse für unsere Mandanten und damit auch für uns.
• Good citizenship: Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und engagieren uns bei Pro Bono und gemeinnütziger Arbeit und setzen auf eine vielfältige Belegschaft, die jedem Einzelnen gegenüber freundlich und aufgeschlossen ist.

Unsere Werte leiten uns auf dem Weg zu einer festen Größe im globalen Rechtsmarkt. Sie sind grundlegender Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit und Unternehmenskultur.

Unsere Vision ist es, etwas zu bewegen. Und zwar nicht nur bei uns. Wir wollen bei Hogan Lovells, aber auch in der Gesellschaft positiv Einfluss nehmen und uns im Bereich Diversity & Inclusion an der Spitze etablieren.

Der Themenbereich Diversity & Inclusion gehört zu den fünf wichtigsten Prioritäten, denen wir uns verschrieben haben und die unsere Strategie prägen – gleichauf mit dem Ziel, die Mandant*innen ins Zentrum unseres Handelns zu stellen und unsere Profitabilität zu steigern. Damit sich alle in ihrer Individualität authentisch begegnen und ihr Bestes geben können, kümmern wir uns aktiv um die Gestaltung einer wertschätzenden Arbeitsumgebung und den Abbau unbewusster Vorurteile. Gleichzeitig schaffen wir für unsere Mitarbeitenden unterstützende Netzwerke und Gelegenheiten zur persönlichen Entfaltung. Unser Engagement für Diversity & Inclusion schafft eine Kultur der Akzeptanz und des Verständnisses. So gewinnen wir die talentiertesten Köpfe, bieten unseren Mandant*innen die beste Beratung und bleiben innovativ.

Women@HL
Unser preisgekröntes Programm "Women@HL" fördert unsere Anwältinnen mit individuellen Coachings, Mentoring sowie Kommunikations- und Self-Marketing-Seminaren. Auch Netzwerkveranstaltungen mit Mandantinnen und Kolleginnen gehören zum Programm.

Pride+
Pride+ ist unser Netzwerk für LGBTQ+ Kolleg*innen und Allies, die an ihrer Seite stehen. Das Netzwerk bietet unternehmensweit Informations- und Awareness-Veranstaltungen an und richtet lokale sowie regionale Events aus. An jedem Standort fördert Pride+ eine Kultur der Akzeptanz und des Verständnisses und unterstützt unsere Mitarbeitenden in ihrem beruflichen Alltag.