Karriere bei Hogan Lovells

Klare Botschaften. Probleme erkennen und lösen, noch bevor sie zu solchen werden. Verständliche und praxisorientierte Rechtsberatung, die auf unsere Mandanten zugeschnitten ist. Wir unterstützen sie mit unserer Erfahrung aus der Beratung von Unternehmen, Finanzinstituten und der Öffentlichen Hand. Unsere mehr als 3.000 Anwälte auf sechs Kontinenten in über 45 Büros erarbeiten praxistaugliche Rechtslösungen − für alle Fragestellungen.

Hogan Lovells sucht Juristen, die sich neuen Herausforderungen mit Freude stellen. Persönlichkeiten mit Ecken und Kanten, die bereit sind, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir erwarten viel. Erwarten Sie auch viel von uns. Sie möchten Ihr Wissen in der Praxis unter Beweis stellen und erfolgreich einsetzen – wir bieten Ihnen das ideale Umfeld dazu. Als Teil unseres Teams profitieren Sie von individuellen Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten und globalen Karrierechancen. Sie arbeiten an anspruchsvollen Projekten mit den besten und klügsten Köpfen, die unterschiedliche Sichtweisen vereinen.

Eindrücke gewinnen • Wertvolle Erfahrungen sammeln • Spuren hinterlassen. Auf jedem Karrierelevel:

als Volljurist (m/w) nach Abschluss des Zweiten Staatsexamens - mit und ohne Berufserfahrung

als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w) promotionsbegleitend, referendariatsbegleitend, zur Überbrückung von Wartezeiten

als Wirtschaftsjurist (m/w) nach Abschluss des LL.B.-/ LL.M.-/ Diplom-Studiums - mit und ohne Berufserfahrung

als Referendar (m/w) in der Anwalts- und/oder Wahlstation


als Praktikant (m/w) nach Abschluss der Zwischenprüfung bzw. nach dem fünften Fachsemester

Ganz egal, wo Sie gerade stehen – wir holen Sie dort ab.

Es gibt viele Gründe, sich für uns zu entscheiden. Argumente sind das eine. Das Gefühl, dass alles stimmt, das andere. Bei uns kommt beides zusammen. Wie entscheiden Sie sich?

Branchen

In diesen Branchen brillieren wir:

Aerospace
Automotive & Mobility
Consumer
Diversified Industrials
Energy & Natural Resources
Financial Institutions
Insurance
Life Sciences und Healthcare
Real Estate
Technology, Media & Entertainment

Kontakt

Recruitment-Team Germany

  • Voll- / Wirtschaftsjuristen: Kerstin Schlenkhoff
  • Referendare / wissenschaftliche Mitarbeiter: Christin Wendland
  • Praktikanten: Sandra Nober

T: +49 (0)211 / 1368 120
E-Mail: karriere(at)hoganlovells.de

Zur Karriere-Website

Aktuelle Vakanzen

Standorte national und dort vertretene Rechtsbereiche

Arbeitsrecht • Datenschutzrecht • Gesellschaftsrecht • Gewerblicher Rechtsschutz • Handels- & • Vertriebsrecht • Immobilienwirtschaftsrecht • Kartellrecht • Litigation • Öffentliches Wirtschaftsrecht • Steuerrecht

 

Hogan Lovells International LLP
Kennedydamm 24
40476 Düsseldorf

Arbeitsrecht • Banking & Finance • Capital Markets • Datenschutzrecht • Gesellschaftsrecht • Gewerblicher Rechtsschutz • Immobilienwirtschaftsrecht • Infrastructure, Energy, Resources and Projects • Litigation

 

Hogan Lovells International LLP
Untermainanlage 1
60329 Frankfurt

Arbeitsrecht • Datenschutzrecht • Gesellschaftsrecht • Gewerblicher Rechtsschutz • Handels- & Vertriebsrecht • Immobilienwirtschaftsrecht • Infrastructure, Energy, Resources and Projects • Int. Wirtschaftsstrafrecht • Kartellrecht • Litigation

 

Hogan Lovells International LLP
Alstertor 21
20095 Hamburg

Arbeitsrecht • Betriebliche Altersversorgung • Datenschutzrecht • Gesellschaftsrecht • Gewerblicher Rechtsschutz • Handels- & Vertriebsrecht • Immobilienwirtschaftsrecht • Int. Arbitration • Int. Wirtschaftsstrafrecht • Kartellrecht • Litigation • Produkthaftung • Restrukturierung und Insolvenzrecht • Steuerrecht

 

Hogan Lovells International LLP
Karl-Scharnagl-Ring 5
80539 München

Standorte international

Nord- und Südamerika: Baltimore • Boston • Colorado Springs • Denver • Houston • Los Angeles • Louisville • Mexiko-Stadt • Miami • Minneapolis • Monterrey • New York • Northern Virginia • Philadelphia • Rio de Janeiro • San Francisco • São Paulo • Silicon Valley • Washington, D.C. | Asien/Pazifik: Hanoi • Ho Chi Minh Stadt • Hongkong • Jakarta • Peking • Perth • Schanghai • Singapur • Sydney • Tokio • Ulaanbaatar | Europa: Alicante • Amsterdam • Brüssel • Budapest • Düsseldorf • Frankfurt • Hamburg • London • Luxemburg • Madrid • Mailand • Moskau • München • Paris • Rom • Warschau • Zagreb | Naher Osten und Afrika: Dubai • Johannesburg

Zahl der Anwälte

In Deutschland: über 390

davon Partner: über 90
davon Counsel: über 40
davon (Senior) Associates und (Senior) Projects Associates: über 250

Weltweit: über 3000

Fachbereiche

Arbeitsrecht • Banking & Finance • Betriebliche Altersversorgung • Capital Markets • Datenschutzrecht • Gesellschaftsrecht • Gewerblicher Rechtsschutz • Handels- & Vertriebsrecht • Immobilienwirtschaftsrecht • Infrastructure, Energy, Resources and Projects • Int. Arbitration • Int. Wirtschaftsstrafrecht • Kartellrecht • Litigation • Öffentliches Wirtschaftsrecht • Produkthaftung • Restrukturierung und Insolvenzrecht • Steuerrecht



Berufseinstieg & Gehalt bei Hogan Lovells

Anforderungsprofil

  • Volljuristen zum Einstieg als (Senior) Associate / Counsel / Partner: Zwei Prädikatsexamina
  • Volljuristen zum Einstieg als (Senior) Projects Associate: Zwei mindestens befriedigende Staatsexamina
  • Wirtschaftsjuristen zum Einstieg als (Senior) Business Lawyer: mindestens guter Diplom-/LL.B.-/LL.M.-Abschluss
  • Referendare / Wissenschaftliche Mitarbeiter: Prädikat im Ersten (und ggfs. bereits Zweiten) Staatsexamen
  • Praktikanten: ab dem 5. Fachsemester mit mindestens 9,00 Punkten im Notendurchschnitt der Zwischenprüfung

Darüber hinaus punkten Sie bei uns mit exzellenten kommunikativen Fähigkeiten, sehr guten Englischkenntnissen, wirtschaftlichem Verständnis, idealerweise Auslandserfahrung, einer Promotion / einem im englischsprachigen Ausland erworbenen LL.M. - gerne gesehen, aber kein Muss!

Neueinstellungen pro Jahr

Volljuristen70 – 80
Wirtschaftsjuristen   10
Referendare180
Wiss. Mitarbeiter150
Praktikanten90

Mandantenkontakte

Als Berufseinsteiger sind Sie vom ersten Tag an vollwertiges Mitglied der Praxisgruppe Ihrer Wahl. Arbeiten Sie gemeinsam mit Kollegen an aktuellen Fällen und lernen Sie von Anfang an den sicheren Umgang mit Mandanten. Profitieren Sie von einem Umfeld, in dem Sie ein breites Beratungsspektrum kennenlernen können. Klingt herausfordernd? Regelmäßiges Feedback von Ihrem zuständigen Partner und Ihrem persönlichen Mentor bietet Ihnen die nötige Unterstützung.

Gehalt

1. Jahr 100.000 - 110.000 €
plus Bonus bis 15.000 €

2. Jahr 109.000 - 117.000 €
plus Bonus bis 15.000 €

3. Jahr 118.000 - 124.000 €
plus Bonus bis 15.000 €

4. Jahr ab 130.000 €
plus Bonus bis 18.000 €

5. Jahr ab 140.000 €
plus Bonus bis 18.000 €

6. Jahr bis 155.000 €
plus Bonus bis 18.000 €

Arbeitszeitmodelle

Agile Working:

  • Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
  • Home Office und Remote Working
  • Freistellungen für begrenzte Zeiträume

Onboarding

Wir bringen Sie sicher und effektiv bei uns an Bord.

Beginnend mit Ihrem ersten Arbeitstag werden Sie in die laufenden Prozesse aktiv eingebunden und in Ihr Team integriert. Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten erhalten mit ihren persönlichen Mentoren individuelle Ansprechpartner, die ihnen in jeder Situation und zu allen Fragen unterstützend zur Seite stehen.

Voll- und Wirtschaftsjuristen profitieren von unserem internen Aus- und Weiterbildungsangebot, im Rahmen dessen sie an Konferenzen und Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, die in Rekordzeit vermitteln, wie die persönlichen Fähigkeiten und Stärken geschärft und optimal eingesetzt werden können.

Wir stellen sicher, dass für Sie von Ihrem ersten Tag an bei uns ein Umfeld geschaffen wird, in dem Sie sich sowohl fachlich als auch persönlich voll entfalten können.

Entwicklung & Perspektive

Weiterbildung

Individuelle Entwicklung und Entfaltung

Beratung ist Teamsport und lebt von Persönlichkeiten. Bei Hogan Lovells legen wir daher viel Wert auf die Entwicklung Ihrer individuellen Stärken. Standardlösungen bringen Sie zum Gähnen? Von uns können Sie mehr erwarten als Durchschnitt. Unseren Mitarbeitern bieten wir vom ersten Tag an ein Höchstmaß an Flexibilität und passgenauer Entfaltung. So lernen Sie in Rekordzeit, Ihre Fähigkeiten zu schärfen und Stärken optimal einzusetzen. Ob Berufseinsteiger oder erfahrener Jurist: Wir bieten Orientierung für jede Karrierestufe. Unser Mentoring, unser Personal Business Development Planning für Associates und unser Career Coaching für Senior Associates mit Führungs- und Projektverantwortung verschaffen Klarheit.

Förderung

Learning and Development - People Development Academy
Your path to excellence

Seit 2009 bündeln wir unser Learning and Development Angebot in der People Development Academy. Diese bietet Ihnen ein umfassendes und attraktives Weiterbildungsangebot vom ersten Tag an. Attraktive Programme auf nationaler wie internationaler Ebene bilden Sie als Hogan Lovells Anwalt in den Bereichen Kommunikation, Führung, Management und Business Development weiter. Hier wächst Ihr persönliches Netzwerk über alle Büros und Praxisgruppen hinweg. Rund 200 Anwälte durchlaufen jährlich die Angebote der Academy. Darüber hinaus bietet das Training on Demand eine Reihe von Veranstaltungen, die spezifisches Fach- und Methodenwissen vermitteln und die Sie bei Interesse und Bedarf wahrnehmen können. Austauschmöglichkeiten mit erfahrenen Kollegen bietet Ihnen das Hogan Lovells Mentoring. Eine weitere Besonderheit: Unsere professionellen und vertraulichen Einzelcoachings unterstützen Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung ganz individuell an entscheidenden Punkten Ihrer Karriere.

Verhältnis Partner : Associates

1:3,5

Gehaltsstruktur für Partner

Modifiziertes Lockstep-System, ergänzt um eine erfolgsabhängige Komponente.

Auslandsmöglichkeiten

Im Rahmen eines Secondments haben Associates nach zwei bis drei Jahren die Möglichkeit, ein anderes Hogan Lovells-Büro oder auch die Rechtsabteilung eines internationalen Mandanten kennenzulernen. Darüber hinaus besteht für uns bereits bekannte Referendare im Rahmen der Wahlstation die Möglichkeit, einen Teil der Station in einem unserer internationalen Büros in New York, Washington D.C., London oder Alicante zu absolvieren. 

Weg zur Partnerschaft

Referendariat & Praktikum bei Hogan Lovells

Highlights 

Für uns bereits bekannte Referendare, die uns mit ihrer Leistung überzeugt haben, besteht die Möglichkeit, einen Teil der Wahlstation in einem unserer internationalen Büros in New York, Washington D.C., London oder Alicante zu absolvieren.

Anforderungsprofil für Referendare

  • Mindestens vollbefriedigendes Erstes Staatsexamen an einer deutschen Hochschule
  • Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen und Abläufen sowie Verständnis dafür
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Idealerweise erste Auslands- und Praxiserfahrung, z.B. durch Praktika

Arbeitszeit im Referendariat

Marktüblich, nach individueller Vereinbarung

Stationen

  • Anwaltsstation
  • Wahlstation

Übernahme

Ein beachtlicher Anteil der Einsteiger bei uns stammt aus unseren eigenen Reihen. Dass ehemalige Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten hinsichtlich ihres Berufseinstiegs den Weg zu uns zurückfinden, ist ein Indiz für unsere herausragende Qualität und die angenehme Atmosphäre in unserer Sozietät. Es ist unser Ziel, diesen Erfolg langfristig beizubehalten - deshalb ist uns die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter eine Herzensangelegenheit, die wir ganz besonders fokussieren.

Refendariatsplätze p.A. 

durchschnittlich 180

Gehalt im Referendariat

650 – 750 Euro / Wochenarbeitstag

Gehalt für WissMit

Mit 1. Staatsexamen
Bis 750 Euro / Wochenarbeitstag

Mit 2. Staatsexamen
Bis 1.000 Euro / Wochenarbeitstag

Praktikum

Ein Praktikum ist ab dem fünften Semester des Jura-Studiums an allen deutschen Standorten in allen dort vertretenen Rechtsbereichen möglich. Die Dauer kann vier bis zwölf Wochen betragen. Unsere Praktikanten werden vom ersten Tag an in die laufende Arbeit ihres jeweiligen Teams aktiv eingebunden und erhalten einen persönlichen Mentor, der ihnen neben dem Partner mit Rat und Tat jederzeit zur Seite steht. Neben der persönlichen Betreuung profitieren sie ebenfalls von unseren internen Aus- und Weiterbildungsangeboten.

Gehalt im Praktikum

600 Euro / Monat

Sonderleistungen für Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten

Fachliche Ausbildung durch "Training on the Job"

  • Einführungs- und Abschlussgespräch durch den verantwortlichen Partner
  • Aktive Einbindung in aktuelle Mandate
  • Intensives Feedback und Coaching durch einen persönlichen Mentor
  • Teilnahme an Gerichtsterminen und Telefonkonferenzen mit Mandanten
  • Mitarbeit an Schriftsätzen, Gutachten, Verträgen und Mandantenkorrespondenz
  • Unterstützung bei Publikationen

Persönliche Weiterentwicklung durch "Training for the Future"

  • Referendarspezifisches, lokales Ausbildungsprogramm
  • Freie Nutzung von Bibliothek, Datenbanken und Informationssystemen
  • Fachvorträge
  • Klausurenkurse zur Vorbereitung auf das Zweite Staatsexamen
  • Prüfungsvorbereitung durch Aktenvorträge
  • Englischkurse
  • Teilnahme an internen Mandantenseminaren
  • Optimierung und Entwicklung der Karriere- und Business Skills

Ein inspirierendes Netzwerk mit Karriere- und Social Events

  • Regelmäßige Referendarabende
  • Office Lunches & Happy Hours
  • Lokale Sommer- und Weihnachtsfeiern
  • Gemeinsame Sportveranstaltungen

Werte & Kultur

Es gibt eine Dynamik in unserer Kanzlei, die uns antreibt. Jeder Einzelne trägt dazu bei. Gemeinsam wachsen, einander helfen.
Teamgeist, Freiräume, Ambitionen. Der Wunsch, neue Herausforderungen mit Freude anzugehen. Der Wille, Probleme zu erkennen und zu lösen, noch bevor sie zu solchen werden.

Wir nennen es The New Dynamic. Das ist es, was uns ausmacht.

Unsere Werte sind elementarer Bestandteil dessen. Sie sind Ausdruck der Prinzipien, nach denen wir  handeln und geben vor, was wir tun und wie wir es tun:

  • Clients come first: Unser Ziel ist es, unseren Mandanten die Rechtsberatung zu bieten, die auf ihre jeweilige wirtschaftliche und Branchensituation optimal zugeschnitten ist. Wir setzen dabei auf innovative Lösungen, erstklassige Qualität und stete Ansprechbarkeit.
  • Excellence in all we do: Wir verbinden herausragendes juristisches Fachwissen mit einem wirtschaftlichen und lösungsorientierten Beratungsansatz.
  • One team worldwide: Innerhalb der weltweiten Sozietät arbeiten wir standortübergreifend als ein Team zusammen in einer respektvollen, kollegialen und freundschaftlichen Atmosphäre.
  • Commitment to our firm's success: Wir stellen an unsere Arbeit höchste Ansprüche und erarbeiten stets optimale Ergebnisse für unsere Mandanten und damit auch für uns.
  • Good citizenship: Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und engagieren uns bei Pro Bono und gemeinnütziger Arbeit und setzen auf eine vielfältige Belegschaft, die jedem einzelnen gegenüber freundlich und aufgeschlossen ist.

Unsere Werte leiten uns auf dem Weg zu einer festen Größe im globalen Rechtsmarkt. Sie sind grundlegender Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit und unserer Unternehmenskultur.

Social Responsibility

Einsatz für Gerechtigkeit. Die Gesellschaft stärken. Jungen Menschen ein Vorbild sein. Wir reden nicht nur über gesellschaftliche Verantwortung – wir leben sie jeden Tag. Unsere gemeinnützigen Projekte sind so vielfältig wie die Begabungen und Interessen unserer Mitarbeiter. Wir bieten Pro Bono Rechtsrat für diejenigen, die ihn sich sonst nicht leisten können. Für unseren Einsatz haben wir in 2016 und 2017 Deutsche CSR-Preise erhalten.

Miteinander

Wir sind (fachlich) oft gefordert. Und dennoch ist das gegenseitige Miteinander stets freundlich und kollegial. Das geht nur mit Persönlichkeiten, die partnerschaftlich handeln und nicht müde werden, sich und andere anzuspornen. Vertrauen, Teamgeist, gegenseitige Wertschätzung – das ist, was uns wichtig ist. Gemeinsam machen wir uns auf die Suche nach der besten Lösung – und werden stets fündig als Team. Unsere Kommunikation ist offen und direkt – und manchmal auch hart in der Sache. Alle Mitarbeiter tragen ihren individuellen Teil zum gemeinsamen Erfolg bei – daher suchen wir Persönlichkeiten mit Ecken und Kanten und sind stolz auf die Unterschiede, die uns ausmachen.

Diversity

Offenheit leben
Unterschiedliche Sichtweisen schärfen den Blick für das Wesentliche – Vielfalt gehört zu unserer Unternehmenskultur.

Wir fördern eine vielfältige Unternehmenskultur durch Initiativen, die wir in unserer Diversity-Strategie festgelegt haben. Unser "Global Diversity and Inclusion Committee" und zehn regionale Diversity-Teams arbeiten weltweit daran, die besten und klügsten Köpfe anzuziehen und an uns zu binden und für alle Mitarbeiter eine Umgebung zu schaffen, in der sie ihr Potential entfalten können.

Pride+
Am 17. Mai 2017 sind wir mit dem neuen globalen LGBT (Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender) Netzwerk - Pride+ - an den Start gegangen. Ziel dieses Netzwerks ist es, Menschen mit den verschiedensten sexuellen Neigungen besser zu unterstützen. In den 23 Ländern, in denen Hogan Lovells vertreten ist, wird Pride+ im Berufsleben eine Kultur der Akzeptanz und des Verständnisses vermitteln, unabhängig von Einschränkungen außerhalb des Arbeitsplatzes.

Frauenquote

  • Partnerinnen: 16%
  • Anwälte: 50%

Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance

  • Agile Working:
    - Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
    - Home Office und Remote Working
    - Freistellungen für begrenzte Zeiträume
  • Kinderbetreuung:
    - Hilfe bei der Vermittlung von Kinderbetreuung durch den pme Familienservice
    - Exklusive Betreuungsangebote (Kinderkrippe und Kindergarten) für Kinder der Mitarbeiter/innen von Hogan Lovells München in der Wichtel Akademie Lehel