Karriere bei Fiedler Cryns-Moll Jüngel FCMJ Rechtsanwälte Partnerschaft
Unsere Sozietät ist auf die Beratung in Schadenfällen zu komplexen Industrieversicherungsprodukten spezialisiert.
In den vergangenen Jahren hat die Absicherung der persönlichen Haftung von Vorstandsmitgliedern, Geschäftsführern und Aufsichtsorganen (D&O) stetig an Relevanz gewonnen. Wir nehmen die Vertretung von Managern wahr, die sich mit Haftungsansprüchen konfrontiert sehen oder führen auf Wunsch des (D&O) Versicherers das Schadenmonitoring durch.
Wir stellen höchste Ansprüche an unsere Qualität und sehen den Kern anwaltlicher Tätigkeit darin, unsere Mandanten gegen unberechtigte Angriffe zu verteidigen. Um dies zu gewährleisten, sind langjährige Erfahrung und die Verbindung von Kenntnissen aus verschiedenen Rechtsgebieten unabdingbar.
quaerere nihil aliud nisi ut vinces – Suche nicht andere, sondern dich selbst zu übertreffen
Dieses Zitat von Marcus Tullius Cicero (106 - 43 v. Chr.), dem bekannten römischen Redner und Staatsmann beschreibt einen Kernbereich anwaltlicher Tugend: Es geht um den Anspruch an die eigene Entwicklung.
Als Rechtsanwalt übernehmen Sie Verantwortung für den Interessenschutz Ihrer Mandanten. Dieser Verantwortung kann nur gerecht werden, wer höchste Ansprüche an sich selbst stellt.
national
FIEDLER CRYNS-MOLL JÜNGEL - Köln
- Kaiser-Wilhelm-Ring 17-21
- 50672 Köln
- +49 221 50086-0
- +49 221 50086-10
- sekretariat@fcmj-law.com
Fachbereiche
- Versicherungsrecht
- Gesellschaftsrecht
- Insolvenzrecht
- Compliance
Zahl der Anwälte
6
Kontakt
Dr. Anna Cryns-Moll, LL.M.
Rechtsanwältin
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Berufseinstieg bei Fiedler Cryns-Moll Jüngel
Anforderungsprofil
- verhandlungssichere Kenntnisse der englischen Sprache
- überdurchschnittliche fachliche Kenntnisse, unter Beweis gestellt durch ihre Examina und vorzugsweise eine abgeschlossene Promotion und/oder einen LL.M.
(Einstiegs-) Gehalt
Bei uns erwartet Sie eine überdurchschnittliche materielle Vergütung.
Arbeitszeitmodelle
Wir ermöglichen flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle und nehmen Rücksicht auf familiäre und private Belange.
Onboarding
Wir sehen die Förderung junger Anwältinnen und Anwälte als Investition in die Zukunft unserer Sozietät an. Folglich werden Sie von Beginn an in Besprechungen mit Mandanten und Gegnern einbezogen. Die Teilnahme an regelmäßigen Fortbildungen ist für uns selbstverständlich.
Einstiegsmöglichkeiten
- Rechtsanwaltsfachangestellter (m/w/d)
- Referendar (m/w/d)
- Associate (m/w/d)
Mandantenkontakte
Nach Berufseinstieg werden Sie direkt in die Mandatsarbeit eingebunden.