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Karriere bei Dr. Schreiner + Partner

Dr. Schreiner + Partner Rechtsanwälte ist eine hochspezialisierte Anwaltssozietät mit bundesweiten Standorten.

Als Anwaltsboutique beraten und vertreten wir Arbeitgeber im Arbeitsrecht. Dabei setzen wir seit mehr als 25 Jahren auf Qualität und starke Beziehungen – zu Mandanten und Mitarbeitern.

Neben der klassischen Anwaltstätigkeit bieten wir über die Schreiner Praxis-Seminare arbeitsrechtliche Schulungen für Geschäftsführer, Personaler und Führungskräfte an.

Kontakt

Alexandra Heilf
HR Business Partner

Am Wassertor 18
57439 Attendorn

T: +49 2722/635426
E: karriere@rae-schreiner.de

Zur Karriereseite

Standorte

Am Wassertor 18
57439 Attendorn

T: +49 27 22 63 54 0
E: info-attendorn@rae-schreiner.de

Ermelstraße 21
01277 Dresden

T: +49 351 4 24552
E: info-dresden@rae-schreiner.de

Schillerstr. 44 A
22767 Hamburg

T: +49 40 38618650
E: info-hamburg@rae-schreiner.de

Maria-Himmelfahrt-Straße 3
51067 Köln

T: +49 221 2723920
E: info-koeln@rae-schreiner.de

Rintheimer Str. 45
76131 Karlsruhe

T: +49 721 66325101
E: info-karlsruhe@rae-schreiner.de

Brunhildenstraße 27
80639 München

T: +49 89 27371480
E: info-muenchen@rae-schreiner.de

Fachbereiche

Arbeitsrecht

Benefits

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • FortbildungenFortbildungen
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.

Berufseinstieg bei Dr. Schreiner + Partner

Onboarding

Neue Mitarbeiter werden durch ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm an die Tätigkeit herangeführt. Dieses findet am Standort Attendorn statt und wird durch die Partner betreut. Neben externen Seminarbesuchen werden auch interne Weiterbildungsmaßnahmen eingesetzt, wie bspw. der Besuch von arbeitsrechtlichen Seminaren. Zudem werden durch den zuständigen Partner regelmäßige Feedbackgespräche zur Steigerung der Lernkurve durchgeführt.

Jede Einarbeitung wird individuell auf das neue Teammitglied und dessen persönliche Bedürfnisse abgestimmt.

Mandantenkontakte

Der Kontakt zu Mandanten soll schnellstmöglich erfolgen. Nach ca. 6 Monaten beginnt der Aufbau der eigenen Mandantschaft mit dem Ziel sich innerhalb von 3 – 4 Jahren einen persönlichen Mandantenstamm aufzubauen, für den man als erster Ansprechpartner fungiert.

Anforderungsprofil

  • Sie haben ernsthaftes Interesse am Rechtsgebiet Arbeitsrecht
  • Überdurchschnittliche juristische Qualifikationen
  • Ein selbstbewusstes, freundliches Auftreten
  • Unternehmerischen und analytischen Sachverstand
  • Vertrauensvoller Umgang mit Mandanten und Arbeitskollegen/-innen

Neueinstellungen pro Jahr

1-2

Arbeitszeitmodelle

Die Arbeitszeitgestaltung erfolgt flexibel und in Abhängigkeit des Arbeitsanfalles. Neben Teilzeit-Modellen sind auch Homeoffice-Lösungen möglich. Selbstverständlich gibt es auch die Möglichkeit der Elternzeitgestaltung.

Einstiegsmöglichkeiten

  • Praktikanten
  • Referendare
  • Associate

Unsere Benefits

Referendariat bei Dr. Schreiner + Partner

Anforderungsprofil für Referendare

Für ein Referendariat bei uns sollten Sie folgende Eigenschaften mitbringen:

  • Interesse an arbeitsrechtlichen Themen
  • Motivation und Engagement sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
  • Teamfähigkeit und Flexibilität

Sonderleistungen für Referendare

  • Examensorientierte Ausbildung
  • Probeklausuren von Kaiserseminare
  • Teilnahme an Workshops und Seminaren der Luther academy
  • Freier Zugang zu Beck-Online und Juris

Referendariatsplätze p.a. 

2

Highlights 

  • Mandantennahes Arbeiten
  • Eigenständige Bearbeitung von Sachverhalten
  • Arbeitsrechtliche Seminare
  • Intensive Betreuung durch Partner
  • Teilnahme an Kanzleiveranstaltungen

Karrierechancen

Weiterbildung

  • Interne arbeitsrechtliche Präsenzseminare und E-Learning Einheiten
  • Externe fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote
  • Lehrgang zum Fachanwalt für Arbeitsrecht
  • Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Partnern
  • Team-Meetings zum fachlichen Austauch

Förderung

Die Kanzlei trägt die Kosten für den Lehrgang zum Fachanwalt für Arbeitsrecht, sowie für andere externe Fortbildungen.

Werte & Kultur

Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance

  • Zuschuss zu Kitabeiträgen
  • Flexible Arbeitszeit
  • Familiäres Miteinander ermöglicht das Eingehen auf individuelle Bedürfnisse

Werte

Als Arbeitgeber stehen wir für unsere Werte ein:

  • Partnerschaft
  • Vertrauen
  • Loyalität
  • Eigenverantwortung

Miteinander

Wir pflegen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Für Manchen vielleicht sogar etwas ungewohnt, denn auf Dress Code im Büro legen wir keinen Fokus – wir mögen es Casual.

Durch regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen, bei denen der Arbeitsalltag mal vergessen werden kann und das Miteinander im Fokus steht, sowie durch einen respektvollen Umgang, einer kooperativen Atmosphäre und einem offenen Ohr, sorgen wir für ein angenehmes Arbeitsklima.

Frauenquote

  • Partnerinnen: 30%
  • Associates: 50%