LTO.de - Legal Tribune Online - Aktuelles aus Recht und Justiz
 

Direkt zu:    Berufseinstieg    |    Perspektiven    |    Referendariat    |    Werte & Kultur

Karriere bei Dierks+Company

Dierks+Company ist eine internationale juristische Innovationsberatung mit Fokus auf Mandanten im Bereich Healthcare und Life Sciences. Unser interdisziplinäres Team aus Rechtsanwälten, Unternehmensberatern, Marketing- und Kommunikationsexperten sowie IT-Spezialisten konzentriert sich auf die ganzheitliche Beratung unserer Mandanten in allen Themen rund um Entwicklung, Produkteinführung, Kostenerstattung und Vertrieb von Arzneimitteln, Medizinprodukten und digitalen Gesundheitsanwendungen. Wir unterstützen sowohl etablierte Unternehmen als auch Startups bei der Einführung neuartiger und integrierter Lösungen an der Schnittstelle von Drugs, Data, Devices and Diagnostics (4D). Dabei setzen wir uns mit Energie und Leidenschaft für Fortschritt ein, der der Menschheit zugutekommt. Unser Arbeitsplatz ist der HELIX HUB, ein innovatives Gebäude im Herzen Berlins, in dem wir uns mit unseren Kunden und den Key Stakeholdern der Branche vernetzen und verbinden.

Kontakt

Ulrike Lierow-Schad
Talent Manager

HELIX HUB
Invalidenstraße 113
10119 Berlin

E: ulrike.lierow-schad(at)dierks.company
T:+49 (0) 30 586 930 208

Zur Karriere-Website

Standorte national

HELIX HUB
Invalidenstraße 113

Zahl der Anwälte

10

Aktuelle Jobs
Zurzeit keine offenen Stellen

Fachbereiche

Datenschutz • IT-Recht • Medizinrecht • Europarecht • Handels- und Gesellschaftsrecht • Wirtschaftsrecht • Arzneimittelrecht

Benefits

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • CoachingCoaching
  • DiensthandyDiensthandy
  • KantineKantine
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Freie Getränke & SnacksFreie Getränke & Snacks
  • HomeofficeHomeoffice
  • Inhouse-FortbildungInhouse-Fortbildung
  • JobticketJobticket
  • Sport-AngeboteSport-Angebote
  • TeilzeitmodelleTeilzeitmodelle
  • Übernahme AnwaltshaftpflichtÜbernahme Anwaltshaftpflicht

Berufseinstieg bei Ashurst LLP

Anforderungsprofil

  • abgeschlossenes erstes und zweites Staatsexamen Jura
  • erste Berufserfahrung bevorzugt im Bereich Pharmarecht, Medizinrecht, regulierte Industrien oder Compliance

Einstiegsmöglichkeiten

  • Praktikant/in
  • wissenschatliche/r Mitarbeiter/in
  • Associate (m/w/d)

Arbeitszeitmodelle

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home Office
  • Förderung von Weiterbildung
  • Promotion etc.

Neueinstellungen pro Jahr

 
Associates:2
Referendare:2
Praktikanten:2
Wiss. Mitarbeiter:2
 

Onboarding

  • Onboarding-Programm
  • Mentoring
  • Training & Development

Mandantenkontakte

Möglichst frühe Einbindung

Tatsächliche Arbeitszeiten

  • Durchschnittliche Wochenarbeitszeit: 40
  • Urlaubstage: 30

Perspektiven

Weiterbildung

  • Entwicklungsgespräche
  • Mentoring
  • Förderung von Fortbildung
  • Promotionsvorhaben

Förderung

Unterstützung bei LL.M.ja
Promotionja
Ausbildung zum Fachanwaltja

Karrierestufen

  • Junior Associate
  • Associate
  • Partner

Die Karrirestufen werden im regelmäßigen Performance & Development Prozess evaluiert

Quote Partner : Associates

1:2-3

Auslandsmöglichkeiten

  • großteils internationale Mandate
  • internationales Netzwerk

Gehaltsstruktur für Partner

Short Term und Long Termin Incentives

Referendariat

Highlights

  • internationales Team
  • direkter Einstieg in die Mandatsarbeit
  • volldigitale Arbeitsumgebung
  • Teamevents und Mentoring
  • Alumni-Programm

Anforderungsprofil für Referendare

  • abgeschlossenes erstes Staatsexamen Jura (mindestens vollbefriedigend)
  • Vertiefung Medizin/Pharmarecht

Arbeitszeit im Ref

Wochenarbeitstage im Monat: tbd

Übernahme

Hohe Wahrscheinlichkeit

Gehalt im Referendariat

tbd

Referendariatsplätze p.a.

2

Gehalt für WissMit

tbd

Gehalt im Praktikum

tbd

Praktikum

  • Anforderungsprofil: tbd
  • Dauer: mindestens 3 Monate
  • Inhalt: direkte Einbindung in eine Praxisgruppe und Unterstützung in der Mandatsarbeit, volldigitale Arbeitsumgebung,

Werte & Kultur

Werte

  • Werte schaffen
  • Gemeinsam arbeiten
  • Der Innovation verpflichtet
  • Das Beste anstreben
  • Das Richtige tun
  • Nicht aufhören zu Lernen
  • Der Leidenschaft folgen

Frauenquote

40:60

Diversity

Wir fördern Diversity und Vielfalt.

Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home Office
  • volldigitale Arbeitsumgebung

Social Responsibility

Stiftungen, Start-Up Mentoring, etc.

Miteinander & Netzwerk

  • Team-Lunch
  • Mitarbeiter-Events
  • Off-Sites
  • Lauf-Gruppen