Karriere bei Dentons

Gute Noten spielen eine nicht unerhebliche Rolle innerhalb unseres Bewerbungsprozesses, aber letztendlich ist uns der Gesamteindruck des Bewerbenden wichtig. Hierbei steht das Zusammenspiel aus Persönlichkeit und fachlicher Expertise im Fokus.

Dentons bietet Anwält*innen mit ausgeprägtem Unternehmergeist einen gut strukturierten Weg zur Partnerschaft - der sog. Dentons Europe Career Development Framework. In diesem sind Schlüsselkriterien definiert, welche stark an unsere Werte (Polycentricity, Collaboration, Foresight, Value Creation, Passion) gebunden sind und auf den jeweiligen Senioritätsstufen vorhanden sein sollten. Dieser Rahmen gewährleistet Konsistenz und Zusammenhalt in unserer polyzentrischen Region und dient als Leitlinie für die Karriereentwicklung vom Praktikum bis hin zur Aufnahme in die Partnerschaft. Auf diese Weise wollen wir Transparenz und Fairness sicherstellen, sodass jeder Associate die gleichen Voraussetzungen erfüllt, um in die jeweils nächste Stufe aufsteigen zu können. Nach dem 3. Berufsjahr besteht die Möglichkeit der Ernennung zum Senior Associate sowie nach 5 Jahren zum Counsel. Die Counsel-Position kann direkt in die Partnerschaft führen oder ist als längerfristige Karrierestufe möglich. Wir bei Dentons besetzen unsere Hierarchien nicht nach dem up or out Prinzip. Es besteht durchaus die Möglichkeit, in der Position des Counsels zu bleiben, ohne eine Partnerschaft anzustreben.

Wir setzen uns für ein flexibles Arbeitsumfeld sowie gegenseitigen Respekt und gegenseitige Unterstützung ein und lernen von den Fähigkeiten, Talenten und Verschiedenheiten jedes Einzelnen. Menschen, die unterschiedliche Hintergründe in Bezug auf Hautfarbe, ethnische Zugehörigkeit, Glauben, Religion, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Fähigkeiten, soziale Perspektive und andere Eigenschaften haben, wollen wir gewinnen, unterstützen, voranbringen und binden. So schaffen wir das dynamische und integrative Arbeitsumfeld, das entscheidend für unseren Erfolg ist.

Bei Dentons sind Inclusion & Diversity keine ergänzenden und untergeordneten Unternehmenswerte. Sie bilden vielmehr die Grundlage unseres Handelns. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt und Integration für den Erfolg und die Stärke aller Mitarbeitenden bei Dentons, für unsere Kanzlei sowie die Rechtspflege unerlässlich sind.

Our commitment

Als größte global tätige Kanzlei der Welt existiert bei Dentons ein weltweites Diversity, Equity & Inclusion Management (DEI). So liegen die DEI-Gesamtstrategie und die Verantwortung für ihren Erfolg bei jeder Person mit Leadership-Funktion. Unsere Diversity-Strategie fördert eine Kultur der Vielfalt und Inklusion, um unsere Kanzlei widerstandsfähiger, kreativer und erfolgreicher zu machen sowie gesellschaftlichen Wandel zu bewirken. In diesem Zusammenhang haben wir das Konzept der internen Allies („Verbündete“) entwickelt, das dabei unterstützt, eine inklusive Umgebung zu schaffen, in der sich alle geschätzt, gehört und respektiert fühlen. Unser Engagement in Bezug auf DEI umfasst Aktionen mit anderen Kanzleien und Unternehmen sowie interne Formate zu Mental Health, Social Mobility, Women’s Advancement und das Konzept Allyship. Unser Ziel ist es, DEI sichtbarer zu machen und Bewusstsein für dieses Thema in einem eher konservativen Branchenumfeld zu schaffen.

What we focus on

Dentons hat die Position „Europe People Partner“ geschaffen und damit eine Vorreiterrolle in Sachen „management attention to diversity“ eingenommen. Gemeinsam mit dem lokalen DEI-Team in Deutschland wird unsere Arbeit von mehr als 50 Allies (Anwält*innen und Business Services-Mitarbeitende aller Senioritätsstufen) unterstützt. Dabei ist Allyship der Eckpfeiler von DEI. Allyship bedeutet, Maßnahmen zu ergreifen und zusammenzuarbeiten, um positive und nachhaltige Veränderungen für Individuen, die Gemeinschaft und die Gesellschaft als Ganzes zu erreichen. Seit 2021 gibt es in Deutschland eine I&D-Arbeitsgruppe, welche aus Vertreter*innen aller vier deutschen Dentons-Standorte unterschiedlicher Positionen und Bereiche besteht. Die Allies treffen sich regelmäßig und besprechen die aktuellen Themen sowie geplante standortübergreifende Projekte.

Dabei können sie auf die Ressourcen der globalen, europäischen und nationalen DEI-Teams zurückgreifen. Um entsprechende Kompetenzen aufzubauen, sind Fortbildungen, Workshops und Sensibilisierungstrainings für uns seither eine sinnvolle begleitende Maßnahme. Hierbei wollen wir uns gerade nicht von anderen Kanzleien/Unternehmen abgrenzen, sondern gemeinsame Aktionen anstoßen, um so das Bewusstsein für Diversity, Equity & Inclusion zu stärken.

Engagement

Wir haben den Anspruch, an allen Standorten der Welt die vielfältige Kultur der Kanzlei zu fördern, uns bewusst mit sozialen Missständen und verschiedenen Diskriminierungsformen auseinanderzusetzen und so Verantwortung für das Individuum und die Gesellschaft zu übernehmen, um positiv einen nachhaltigen Wandel in der Gesellschaft zu fördern. Wir engagieren uns u.a. bei: PROUT AT WORK Stiftung, Pro Bono Deutschland e.V. sowie Charta der Vielfalt.

Teamspirit

Uns ist es ein Anliegen, möglichst alle Diversity-Aspekte zu beleuchten und damit zu erreichen, dass alle Mitarbeitenden sich als Teil von Dentons verstehen. Wir verpflichten uns, ein integratives Umfeld und eine Kultur der Gleichberechtigung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden respektiert und unterstützt werden und voneinander lernen können. Es ist uns ein Anliegen, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen für uns zu gewinnen, ihre Weiterentwicklung zu fördern und sie langfristig an Dentons zu binden.