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Ihre Karriere bei CBH Rechtsanwälte

Mit rund 100 Anwältinnen und Anwälten und ebenso vielen qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählen wir zu den TOP 50 Wirtschaftskanzleien in Deutschland. Seit 2017 sind wir an insgesamt sechs Standorten bundesweit vertreten. Neben dem Stammsitz in Köln hat unsere seit 1963 bestehende Sozietät Büros in Berlin, Hamburg, München, Stuttgart und Cottbus.

Wir sind auf fünf strategische Schwerpunkte des Wirtschafts- und Verwaltungsrechts fokussiert: Unternehmen & Finanzen, Personal & Sozialwesen, Geistiges Eigentum & Medien, Bau & Immobilien sowie Verwaltung & Wirtschaft. Innerhalb dieser Schwerpunkte bieten wir jeweils das gesamte Spektrum anwaltlicher Dienstleistungen.

Werden Sie Teil von CBH!

Bei uns erwarten Sie ein vielseitiges Aufgabenspektrum und eine herausfordernde Tätigkeit. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit in kleinen Teams von Spezialisten schnell praxisbezogen und eigenverantwortlich zu arbeiten. Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, eine gute Work-Life-Balance sowie die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir möchten, dass Sie mit uns wachsen und sich bei uns weiterentwickeln.

Kontakt

Herr André Ueckert
Personalgeschäftsführer
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E: a.ueckert(at)cbh.de
T: 0221 95 190-85

Herr Marco Plischke
HR Manager

E: m.plischke(at)cbh.de
T: 0221 95 190-128

Zur Karriere-Webseite

Zahl der Anwälte

100 national

Standorte national

Bismarckstraße 11-13
50672 Köln

T: +49 221 95190-0
F: +49 221 95190-90
E: koeln(at)cbh.de

Franklinstraße 28/29
10587 Berlin

T: +49 30 886 725-60
F: +49 30 886 725-99
E: berlin(at)cbh.de

Tesdorpfstraße 8
20148 Hamburg

T: +49 40 4142 99-0
F: +49 40 4142 99-22
E: hamburg(at)cbh.de

Ismaninger Straße 65a
81675 München

T: +49 89 2488 200-50
F: +49 89 2488 200-55
E: muenchen(at)cbh.de

Calwer Str. 11
70173 Stuttgart

T: +49 711 860 679-0
F: +49 711 860 679-20
E: stuttgart(at)cbh.de

Sandower Straße 17
03044 Cottbus

T: +49 03 5538102-0
F: +49 03 5538102-50
E: cottbus(at)cbh.de

Fachbereiche

Unternehmen & Finanzen
Handels- und Gesellschaftsrecht • Mergers & Acquisitions • Kartellrecht • Banken und Bankenaufsicht • Grauer und geregelter Kapitalmarkt, Börse

Personal & Sozialwesen
Betriebliche Personalarbeit • Mitbestimmung in Betrieb und Dienststelle, Unternehmen und Konzern • Vorstände und Geschäftsführer • Gerichte und Behörden

Geistiges Eigentum, Medien & IT
Patente, Marken und Design • Wettbewerb und Kartelle • Medien und Urheberrecht • Informationstechnologie und Datenschutz • Glücksspielrecht

Bau & Immobilien
Entwicklung, Planung, Genehmigung • Bau • Immobilienwirtschaft

Verwaltung & Wirtschaft
Öffentliches Baurecht • Umweltrecht • Auftragsvergabe und Beihilfen • Öffentlicher Verkehr und Mobilität • Staats- und Verwaltungsrecht • Erneuerbare Energien


    

Anwaltspersönlichkeit

Überflieger. Aber mit Bodenhaftung: Wir suchen nach engagierten Kolleginnen und Kollegen mit überdurchschnittlichen Examina, einem ausgeprägten Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen und unternehmerischem Denken. Bei uns werden keine Zuarbeiter gesucht, sondern Anwältinnen und Anwälte, die das Unternehmen aktiv mitgestalten und sich bei uns weiterentwickeln.

Ausbildungsprogramme

Jedem Associate wird mit Beginn seiner Tätigkeit bei uns ein Partner zur Seite gestellt, der persönlich betreut und die berufliche Entwicklung begleitet. Wir bieten unseren Associates die Möglichkeit, in kleinen Teams von Spezialisten schnell, praxisbezogen und eigenverantwortlich zu arbeiten. Von Anfang an sammeln Berufseinsteiger Erfahrungen im direkten Kontakt mit Mandanten.

Einstiegsmöglichkeiten

Ob als Referendar, wissenschaftlicher Mitarbeiter oder studentische Hilfskraft – wir freuen uns, Sie schon früh auf Ihrem Karriereweg zu begleiten.

Neueinstellungen pro Jahr

Associates:ca. 10
Referendare:12 - 15
Praktikanten:12 - 15

    

Weiterbildung Anwälte

Wir bieten unseren Anwälten regelmäßig Schulungen zu anwaltsspezifischen Themen (z.B. Rhetorik, Akquse, Cross-Selling, etc.) an. Englischkenntnisse können im wöchentlichen Sprachkurs Legal English vertieft werden. Wissenschaftliche und publizistische Tätigkeit wird bei uns groß geschrieben. Deshalb bieten wir unseren Associates die Möglichkeit, an Publikationen und Seminaren mitzuwirken oder solche selbst zu verfassen bzw. abzuhalten.

Karrierewege

Die Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen für Associates sind bei uns sehr gut. Nach Vollendung des ersten Berufsjahres erfolgt bereits die Aufnahme auf dem Briefbogen.

Eine Partnerschaft bei uns steht allen Associates offen und wird von uns gefördert. Ab dem 5. Berufsjahr können Sie in unser Partnerentwicklungsprogramm aufgenommen werden. Betreut von zwei CBH-Sozien als Paten, durchlaufen Sie sodann das zweijährige Programm zur Förderung des anwaltlichen Unternehmers. Anschließend wird über die Partnerschaft entschieden.

Förderung

  • Unterstützung bei der Promotion
  • Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater
  • Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Partner : Associates

39 : 41

    

Highlights

Für Ihre optimale Vorbereitung auf Examen und Berufsleben haben wir unser CBH-Referendarprogramm entwickelt. Wir bieten Ihnen die Betreuung durch einen fachlichen Mentor sowie zusätzlich zwei Rechtsanwälte als persönliche Referendarbetreuer. Sie werden unmittelbar in spannende Mandate eingebunden, nehmen an Mandanten- und Gerichtsterminen teil und fertigen eigenverantwortlich auch bereits Entwürfe in komplexeren Fallgestaltungen. Für unsere Referendare veranstalten wir regelmäßig Events zum Austausch und Networking.

Sonderleistungen für Referendare

  • Fachliche und persönliche Betreuung durch Ausbilder als persönlicher Mentor und unmittelbare Einbindung in spannende Mandate einschließlich der Möglichkeit zur Wahrnehmung von Mandanten- und Gerichtsterminen
  • Monatliche kanzleiweite Netzwerk-Veranstaltungen (CBH-Referendarlunch mit wechselnden Vortragsthemen durch Referendare, CBH-Anwälte und externe Referenten) sowie zusätzlich regelmäßige After-Work-Events zum Austausch zwischen Referendaren und CBH-Anwälten aller Bereiche
  • Möglichkeit zur Nutzung der CBH-Räumlichkeiten und Infrastruktur auch außerhalb der eigenen Arbeitszeiten (z.B. zum Lernen oder Verfassen einer Dissertation)

Referendarspersönlichkeit

Wir suchen engagierte und wissbegierige angehende Juristen, die sich einbringen möchten. Eine gute juristische Qualifikation und das Interesse für komplexe wirtschaftliche Zusammenhänge setzen wir voraus.

Referendariatsplätze p.A.

12 - 15

Auslandsstationen

Eine Auslandsstation kann in eine der Partnerkanzleien unseres internationalen Netzwerks vermittelt werden.

Übernahme

Sehr hohe Wahrscheinlichkeit

Stationen

  • Anwaltstation
  • Wahlstation
  • Referendariatsbegleitende Tätigkeit

    

Social Responsibility

CBH engagiert sich - So stiftet CBH basierend auf unserer engen Verbundenheit mit der Rechtsfakultät der Universität Köln und im Sinne der juristischen Nachwuchsförderung seit Jahren die Promotionspreise für die jeweils besten Arbeiten eines Jahres in den Schwerpunktbereichen Geistiges Eigentum und Wettbewerbsrecht sowie Medien- und Kommunikationsrecht.

Nachwuchsförderung spielt für CBH auch im Bereich Sport eine Rolle, was sich in der langjährigen, nicht nur finanziellen Unterstützung des Eishockeynachwuchses der Kölner Haie widerspiegelt.

Daneben engagiert sich CBH im gemeinnützigen Verein Immosport e.V., der mittels Sport- und Businessevents in der Immobilienbranche karikative Projekte finanziell unterstützt.

Als Mitglied im Förderverein Ägyptisches Museum Berlin haben wir auch die Förderung von Wissenschaft und Kunst im Blick.

Miteinander

Ein kollegiales Miteinander und Arbeiten auf Augenhöhe sind uns wichtig. Auch abseits des Arbeitsalltags wird der Teamgedanke groß geschrieben. So nehmen Associates, Partner und auch Referendare gemeinsam an Events teil. Ob beim Firmenlauf, Juristen-Fußballturnier, CBH-Lauftreff, Bowling-Abend oder Betriebsausflug wird das kollegiale Miteinander gefördert.

Familienfreundlichkeit & Work-Life-Balance

  • Faire und ausgewogene Arbeitszeiten
  • Teilzeitmodelle möglich
  • Arbeit im Homeoffice möglich

Werte

Ein offenes und kollegiales Miteinander sowie flache Hierarchien sind uns wichtig.

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