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Karriere bei anchor Rechtsanwälte

anchor Rechtsanwälte und die anchor Management GmbH sind ein Hybrid aus Anwaltskanzlei und Unternehmensberatung.

Das anchor-Team besteht aus 18 Partnern und rund 120 Mitarbeitern an 13 Standorten in Augsburg, Braunschweig, Duisburg, Düsseldorf, Hannover, Hildesheim, Köln, Mannheim, München, Regensburg, Stuttgart, Ulm und Weilheim i.OB.

anchor ist auf die Insolvenzverwaltung und insolvenzrechtliche Beratung spezialisiert. Die Kanzlei und die Unternehmensberatung haben in der Vergangenheit zahlreiche größere Unternehmen außerhalb und in der Insolvenz begleitet und saniert. Dabei bringt anchor die gesamte Erfahrung und Kompetenz als Insolvenzspezialisten und betriebswirtschaftliches Know-how in die Beratung ein.

Kontakt

Thomas Rieger
Rechtsanwalt, Partner

Kronprinzstraße 38
70173 Stuttgart

T: +49 172/8257959
E: thomas.rieger@anchor.eu

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Fachbereiche

  • Arbeitsrecht
  • Handels- und Gesellschaftsrecht
  • Insolvenzrecht / Restrukturierung
  • Litigation & Arbitration  
  • Mergers & Acquisitions (M&A)
  • Wirtschaftsrecht
  • Zivilrecht

    

Nationale Standorte

Schießstättenstraße 15
86159 Augsburg

E: augsburg@anchor.eu

T: +49 821 / 25272 - 0
F: +49 821 / 25272 - 51

Adolfstraße 13
38102 Braunschweig

E: braunschweig@anchor.eu

T: +49 531 / 7021157 - 0
F: +49 531 / 7021157 - 5

Schifferstraße 166
47059 Duisburg

E: duisburg@anchor.eu

T: +49 203 / 739979 - 0
F: +49 203 / 739979 - 29

Kasernenstraße 1
40213 Düsseldorf

E: duesseldorf@anchor.eu

T: +49 211 / 136534 - 0
F: +49 211 / 136534 - 29

Grupenstraße 2
30159 Hannover

E: hannover@anchor.eu

T: +49 511 / 353955 - 0
F: +49 511 / 353955 - 11

Bismarckstraße 13
31135 Hildesheim

E: hildesheim@anchor.eu

T: +49 5121 / 28992 - 0
F: +49 5121 / 28992 - 11

Zahl der Juristen

Rechtsanwälte: 35
Wirtschaftsjuristen: 12

Dürener Str. 270
50935 Köln

E: koeln@anchor.eu

T: +49 221 / 4306321 - 0
F: +49 211 / 136534 - 29

L9 11
68161 Mannheim

E: mannheim@anchor.eu

T: +49 621 / 12796 - 0
F: +49 621 / 12796 - 11

Prinzregentenstraße 78
81675 München

E: muenchen@anchor.eu

T: +49 89 / 287881 - 0
F: +49 89 / 287881 - 29

Kumpfmühler Straße 3
93047 Regensburg

E: regensburg@anchor.eu

T: +49 941 / 7844727 - 0
F: +49 941 / 7844727 - 9

Kronprinzstraße 16
70173 Stuttgart

E: stuttgart@anchor.eu

T: +49 711 / 284266 - 0
F: +49 711 / 284266 - 29

Syrlinstraße 38
89073 Ulm

E: ulm@anchor.eu

T: +49 731 / 9380779 - 0
F: +49 731 / 9380779 - 20

Kirchplatz 9
82362 Weilheim i. OB

E: weilheim@anchor.eu

T: 49 881 / 901090 - 0
F: +49 881 / 901090 - 60

Aktuelle Jobs
Zurzeit keine offenen Stellen

Benefits

  • Arbeiten im AuslandArbeiten im Ausland
  • BerufsnetzwerkeBerufsnetzwerke
  • DiensthandyDiensthandy
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • FortbildungenFortbildungen
  • Freie Getränke & SnacksFreie Getränke & Snacks
  • Gesundheits- / Sport-AngeboteGesundheits- / Sport-Angebote
  • HomeofficeHomeoffice
  • JobticketJobticket
  • LL.M. / MBA / PromotionLL.M. / MBA / Promotion
  • MentoringMentoring
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • SabbaticalSabbatical
  • TeilzeitmodelleTeilzeitmodelle
  • Übernahme AnwaltshaftpflichtÜbernahme Anwaltshaftpflicht
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.

Berufseinstieg bei anchor Rechtsanwälte

Anforderungsprofil

Überdurchschnittliche Examina, betriebswirtschaftliche Kenntnisse und erste Berufserfahrung wären wünschenswert. Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Dynamik und lösungsorientiertes Denken zählen zu den bevorzugten Stärken. Gutes Englisch in Wort und Schrift macht Mitarbeiter noch wertvoller für uns.

Neueinstellungen pro Jahr

Associates:5
Referendare:5
Wiss. Mitarbeiter:5
Praktikanten:5

Urlaubstage

30

Einstiegsmöglichkeiten

  • Praktikant
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter
  • Referendar in Anwalts- oder Wahlstation
  • Nebenbeschäftigung während des Referendariats
  • promotionsbegleitende Tätigkeit
  • Associate
  • Partner

(Einstiegs-) Gehalt

1. Jahr:70.000-75.000 €
2. Jahr:bis 80.000 €
3. Jahr:ab 80.000 €

Mandantenkontakte

Berufseinsteiger werden nur vereinzelt in den Kontakt mit Mandanten eingebunden.

Onboarding 

  • fest zugeordneter Ausbilder (für Fachliches)
  • fest zugeordneter Mentor (insbesondere für sonstige berufliche Themen)
  • kanzleiinterne „academy“: Laufzeit drei Jahre, rollierend
  • halbjährliche Feedbacks

Arbeitszeitmodell

  • Teilzeit
  • Study Leave
  • Sabbatical
  • Post Deal Break
  • Flexibles Arbeiten / Homeoffice

Referendariat und Wiss. Mitarbeit bei anchor Rechtsanwälte

Anforderungsprofil für Referendare

Überdurchschnittliche Examina und betriebswirtschaftliche Kenntnisse wären wünschenswert. Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Dynamik und lösungsorientiertes Denken zählen zu den bevorzugten Stärken. Gutes Englisch in Wort und Schrift macht Mitarbeiter noch wertvoller für uns.

Referendariatsplätze p.a. 

mind. 5

Arbeitszeit im Ref

min. drei Tage/Woche

Übernahme

Die Übernahmewahrscheinlichkeit beträgt 70%.

Highlights

  • Station im Ausland bei Partnerkanzlei möglich
  • Teilnahme an Kanzleiveranstaltungen

Gehalt im Referendariat

In der Anwalts- oder Wahlstation (sonst siehe wissenschaftlicher Mitarbeiter):
1.200 € pro Monat

Stationen

  • Anwaltsstation
  • Wahlstation
  • Referendariatsbegleitende Tätigkeit

Gehalt für WissMit

15,00 € pro Stunde

Praktikum bei anchor Rechtsanwälte

Praktikum

variable Praktikumsmodalitäten

Gehalt im Praktikum

Entlohnung nur im Ausnahmefall

Karrierechancen

Weiterbildung

  • Persönliches Fortbildungsbudget zur freien Verfügung für externe Fortbildung
  • 2x Jahr standortübergreifende Treffen mit ganztägiger Schulung
  • kanzleiinterne „academy“: Laufzeit drei Jahre, rollierend
  • im Einzelfall (auch finanzielle) Unterstützung bei Zusatzstudium/-qualifikation (z.B. BWL, LLM o.Ä.)

Förderung

  • Unterstützung bei LL.M. / MBA / Promotion
  • Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt
  • Unterstützung bei wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Weg zur Partnerschaft

Die Aufstiegschancen für Associates sind sehr gut, was an einer starken Partnerkultur, flachen Hierarchien und einem transparenten Feedbackprozess liegt.

Associates erhalten nach drei Jahren eine Aussage, ob sie Chancen auf die Partnerschaft haben und entscheiden über ihren Karriereweg.

Verhältnis Partner : Associates

1 : 1

Auslandsmöglichkeiten

GRIP-Netzwerk: Möglichkeit bei Partnerkanzleien Stationen oder Secondment zu machen

Karrierestufen

  • Associate
  • Senior Associate
  • Counsel
  • Partner

Partner-Vergütung

Lockstep

Werte & Kultur

Werte

Wir sind eine national und international tätige Partnerschaft und haben uns auf das Insolvenzrecht spezialisiert. In insolvenzrechtlichen Mandaten und Insolvenzverfahren arbeiten wir standortübergreifend in wechselnden Teams zusammen. Wir legen großen Wert auf eine transparente, faire und dem Leistungsprinzip verpflichtete Karriereentwicklung der jungen Anwälte und Mitarbeiter. Unserem Nachwuchs bieten wir ein variables Karrierekonzept mit klaren Regeln und einem transparenten Aufstiegsmodell.

Miteinander

  • Jedes Jahr standortübergreifende Treffen im Sommer (über drei Tage mit Ausflug und Sommerfest) und Winter (über zwei Tage mit Weihnachtsfeier)
  • Teilweise after-work-events an den Standorten
  • Weitestgehend Duz-Kultur
  • Unregelmäßig gemeinsame Mittagessen

Frauenquote

Partnerinnen: 1 von 16
Anwältinnen:  30%