
Diese Woche können Forschungsnasen viele Jobs bei der Bundeswehr abstauben und Anwälte für Familien- oder Datenschutzrecht zur Hochform auflaufen!
Mehr lesenBewerbungen zu schreiben oder dich durch unzählige Stellen zu quälen kannst du dir ab jetzt sparen. Jobmatch ist der stressfreiste Weg zum nächsten Karriereschritt!
Lege in weniger als 5 Minuten dein kostenloses Jobmatch-Profil an und erhalte direkten Kontakt zu interessierten Arbeitgebern.
Gehälter für Juristen können sowohl beim Berufseinstieg als auch im Laufe der Karriere stark variieren und sind von vielen Faktoren abhängig. Wir haben die Durchschnittsgehälter für dich zusammengestellt.
Und was kannst du verdienen? Mach den kostenlosen Gehaltsvergleich.
Beantworte wenige Fragen zu deinen Skills, deiner Berufserfahrung oder Wunschposition und Jobmatch schlägt dir Stellen vor, die perfekt zu dir passen. Dadurch sparst du viel Zeit und vielleicht ist dein Traumjob schon dabei.
Registriere dich bei Jobmatch und probiere es aus!
MENOLD BEZLER Rechtsanwälte:
"Seien Sie kreativ und authentisch - wir möchten Sie kennen lernen, nicht das Buch der Bewerbungstipps, das Sie gelesen haben." So lautet einer von fünf Tipps zum Anschreiben, die die renommierte Stuttgarter Kanzlei Bewerbern mit auf den Weg gibt. Nützliche Tipps zum Lebenslauf und zu den Zeugnissen gibt es ebenfalls.
DLA Piper UK LLP:
"Das Anschreiben steht für den ersten Eindruck, den Sie vermitteln. Wer sind Sie? Was wollen Sie? Wo kommen Sie her und wo wollen Sie hin? Wie haben Sie Ihren Weg bisher gestaltet?" Diese Standards gehören für Sanija Mehera, Human Resources Coordinator bei DLA Piper in Köln, auf jeden Fall in eine Bewerbung. Sie verrät aber auch noch einige Besonderheiten.
Schilling, SZA Zutt & Anschütz Rechtsanwaltsgesellschaft mbH:
"Sie haben Umwege im Lebenslauf? Prima, zeigen Sie uns im Anschreiben den roten Faden, der Sie letztlich zu uns geführt hat." Die Wirtschaftskanzlei sucht nach eigener Aussage gerade nicht "Germany's Next Top Lawyer", sondern Charakterköpfe und Anwaltspersönlichkeiten. Zur Verfügung gestellt hat sie Euch eine Musterbewerbung.
CMS Hasche Sigle:
"Es lohnt sich, Mühe in den Lebenslauf zu stecken. Ein gut strukturierter und klar aufbereiteter Lebenslauf ist angenehm zu lesen und weckt Neugier", so der Human Resources Coordinator bei CMS Hasche Sigle. Auch für das Anschreiben und die Auswahl der Zeugnisse hat sie noch einige Tipps parat.
Kapellmann Rechtsanwälte:
"Beim Anschreiben wünsche ich mir ein spritzigeres Wording, keine juristischen Formulierungen mit Bandwurmsätzen oder Zitate unserer Website." Auch sonst - so glaubt der für Personal verantwortliche Partner der Rechtsanwaltskanzlei Kapellmann und Partner am Standort Düsseldorf- könnten Juristen noch etwas Nachhilfe in Sachen Bewerbung gebrauchen.
FPS Fritze Wicke Seelig:
"Denken Sie immer daran: Ihre Bewerbung ist Ihr erster Eindruck bei uns im Haus! Zeigen Sie bereits mit Ihrem Lebenslauf, dass strukturiertes Arbeiten sowie Abgabe von vollständigen und übersichtlichen Unterlagen für Sie keine Fremdwörter sind."
Diese Woche können Forschungsnasen viele Jobs bei der Bundeswehr abstauben und Anwälte für Familien- oder Datenschutzrecht zur Hochform auflaufen!
Mehr lesenEs ist total hip, mit Kollegen Skifahren zu gehen, den Arbeitgeber bei Fußballturnieren zu repräsentieren oder als Teambuilding-Maßnahmen klettern zu gehen. Doch wer haftet, wenn etwas passiert? Das erklärt Erik Schmid.
Mehr lesenMitarbeiter brauchen eine klare Führung. Die Realität sieht jedoch unter Anwälten häufig anders aus. Dabei ist es einfach, etwas zu ändern. Drei Tipps von Anja Schäfer.
Mehr lesenSie suchen neue Kollegen für Ihre Sozietät oder Bürogemeinschaft? Ihre Kanzlei benötigt dringend Unterstützung durch Referendare oder wissenschaftliche Mitarbeiter? In Ihren Teams fehlen Legal Counsel oder Wirtschaftsjuristen?
Dann buchen Sie noch heute Ihre TopJOB-Stellenanzeige im Stellenmarkt der Legal Tribune Online – dem Stellenmarkt für die gesamte Rechtsbranche. Ob Sie einen Rechtsanwalt, Unternehmensjuristen oder wissenschaftlichen Mitarbeiter suchen: Mit unserem Recruiting-Konzept erreichen Sie stets genau die richtigen Kandidaten.
Darf es etwas mehr sein? Mit der LTO-Job-Flatrate können Sie beliebig viele juristische Stellenanzeigen in unserem Stellenmarkt schalten und beliebig viele Kandidaten über unsere Active-Sourcing-Lösung LTO Jobmatch direkt ansprechen.