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Drei Arbeitsrichter sind aus der Justiz ausgeschieden und im Hauptberuf als Einigungsstellenvorsitzende selbstständig. Jetzt werden sie kooperieren. Ziel ist insbesondere die Förderung des professionellen Austauschs.

Steht einem Arbeiter Schadensersatz zu, weil sein Auto unter Emissionen aus dem Betrieb seines Arbeitgebers gelitten hat? Ein BAG-Urteil aus dem Jahr 1965 steht am Ende einer Epoche, in der die Schlote noch äußerst kräftig rauchen durften.

Esche hat sich auf dem Gebiet der arbeitsrechtlichen Beratung mit einem prominenten Neuzugang verstärkt. Rüdiger Linck, ehemaliger Vizepräsident des Bundesarbeitsgerichts, ist als Of Counsel eingestiegen.

Ein Unternehmen nutzt Echtdaten, um eine neue Software zu testen – und übermittelt dabei deutlich mehr Informationen als vereinbart. Das Bundesarbeitsgericht stellt klar: Betriebsvereinbarungen sind kein Persilschein für Datenschutzverstöße.

Vor 70 Jahren brachte das Bundesarbeitsgericht die Revolution und fällte ein zentrales Urteil zur Lohngleicheit zwischen Frau und Mann. Warum die Geschlechterungleichheit danach dennoch nicht endete, erzählt Martin Rath. 

Eine Frau ist unbemerkt schwanger, als ihr gekündigt wird. Als ihr Arzt die Schwangerschaft bestätigt, ist die Frist für eine Kündigungsschutzklage verstrichen. In diesen Fällen ist die Klage aber nachträglich zulässig, meint nun das BAG.

Seit Jahren sorgt die Höhe der Betriebsratsvergütungen im Volkswagen-Konzern für Verfahren vor den Arbeits- und Strafgerichten. Nun hat das Bundesarbeitsgericht erstmals entschieden. Der Fall geht damit zurück zur Vorinstanz.

Weniger Fälle, mehr Erledigungen, kürzere Verfahrensdauer: Das BAG hat die Zahlen für das vergangene Jahr vorgestellt. Die wichtigen Themen waren und sind Nachtarbeitszuschläge, Überstunden- und Betriebsratsvergütung.

Die Fristenkontrolle ist nicht nur in der Praxis, sondern auch im Examen überaus beliebt. Inwiefern müssen Anwälte die Fristenberechnung ihrer Angestellten kontrollieren? Das BAG ändert jetzt seine Rechtsprechung und folgt dem BGH.

Vor allem in Führungspositionen sind variable Vergütungsbestandteile keine Seltenheit. Damit Manager Gelegenheit haben, das Maximale für sich herauszuholen, müssen sie ihre Zielvorgaben vom Arbeitgeber rechtzeitig bekommen, so das BAG. 

Im Coca-Cola-Tarifvertrag sind Nachtarbeit und Nachtschichtarbeit unterschiedlich geregelt und werden entsprechend nicht gleich vergütet. Dass das kein Verstoß gegen den Gleichheitsgrundsatz ist, hat nun das BVerfG entschieden.

Gewerkschaften wollen neue Mitglieder werben und begehren dafür auch einen digitalen Zugang bei Arbeitgebern. Gerichtlich scheiterte dies nun, jedoch könnte der Gesetzgeber hier aktiv werden.

Eine Edeka-Verkäuferin besteht auf einer Gehaltsabrechnung auf Papier statt der im Unternehmen üblichen digitalen Variante. Das BAG sieht das in einer Grundsatzentscheidung anders. Das Ausdrucken im Betrieb muss aber möglich sein.

Einem im Ausland ausgestellten Krankenschein kommt der gleiche Beweiswert zu wie einer hierzulande ausgestellten AU, hat das BAG klargestellt. Doch auch dabei gilt: Die Gesamtschau der Umstände kann den Beweiswert erschüttern.