Wer mit seinem Diensthandy im Urlaub ausgiebig privat telefoniert, muss selbst bei langjähriger Anstellung mit fristloser Kündigung rechnen. Das geht aus einem am Montag bekanntwordenen Urteil des hessischen LAG hervor.
Die Richter des Landesarbeitsgerichts (LAG) in Frankfurt am Main wiesen die Klage eines Hubwagenfahrers gegen die Lufthansa-Service-Gesellschaft (LSG) zurück (Urt. 25.07.2011, Az. 17 Sa 153/11). In erster Instanz hatte das Arbeitsgericht Frankfurt noch die fehlende Abmahnung moniert und den Rauswurf deshalb für unwirksam erachtet.
Der Mann war mehr als 25 Jahre bei der LSG tätig. Nach einem Urlaub erhielt die Firma von dem Netzanbieter eine Rechnung über Auslandsgespräche von mehr als 500 Euro. Eine ausgiebige Privatnutzung eines Diensthandys auf Kosten der Firma sei für den Arbeitgeber stets ein Grund zur fristlosen
Kündigung, auch ohne Abmahnung, befand das Gericht. So hätte dem
Arbeitnehmer auch ohne entsprechenden Hinweis klar sein müssen, dass
die Firma Privatgespräche nicht in einem Umfang von mehreren hundert
Euro akzeptieren werde. Auch könne er sich dabei nicht auf seine
25-jährige Betriebszugehörigkeit berufen.
dpa/cla/LTO-Redaktion
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LAG Hessen: Telefonieren mit Diensthandy im Urlaub rechtfertigt Kündigung . In: Legal Tribune Online, 09.01.2012 , https://www.lto.de/persistent/a_id/5261/ (abgerufen am: 24.04.2024 )
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